Ukončení zaměstnance

• Jára (neregistrovaný)

  28. 5. 2015 10:36

  Dobrý den, prosím o radu jak postupovat....zaměstnanec je u nás jeden rok, najednou bez toho aby se ozval přestal již týden chodit do práce. Vedení jej chce ukončit...jak tedy nejlépe postupovat... mohu poslat okamžité ukončení PP par. 55b ZP, za hrubé porušení...5x "A" poslala bych poštou s dodejkou (platnost ukončení za 3 pracovní dny) do té doby "A".
  Bude to takto v pořádku? Ještě pro info...kontaktovat jsme se ho pokoušeli.
  děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2015 10:58

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    V žádném případě nepište "platnost ukončení". To se dozvíte až z dodejky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 11:20

    Jára (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Ano takto jsem to myslela ukončení podle dodejky nebo + 3 dny. Hlavně mi šlo o to, zda je v pořádku hrubé porušení (tedy bez odstupného) za těch 5 "Aček"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 11:30

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Když on to dá k soudu, tak vám nikdo dopředu neřekne, jestli 5 áček je v pohodě nebo ne.
    Jaký "nebo plus 3 dny"? Ukončeno je dnem doručení.
    Taky může

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2015 11:31

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    To mělo být taky může ležet v nemocnici nebo v márnici, ale to už je zase jiný problém...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 11:36

    Jára (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Po zkušenostech s našimi zaměstnanci, to tak hrozné nebude :-) jasně, že pokud by se ukázalo něco omluvitelného, ukončení by se přehodnotilo. Těmi 3 dny jsem myslela, pokud se dodejka vrátí jako nevyzvednutá...tak je ukončení podle OZ je třetí den po odeslání...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 12:25

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Jejda, můžete mi napsat jaký je to §? Já doteď počítala 10 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 12:38

    Jára (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    podle § 573 se zásilka odeslaná s využitím provozovatele poštovních služeb považuje za doručenou třetí pracovní den po odeslání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 12:44

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Aha, já se řídím Zákoníkem práce a ne Občanem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 12:49

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Domnívám se, že v tomto případě je správné řídit se Zákoníkem práce. § 336 odst. 3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 12:55

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Děkuji za podporu :)
    Což nic nemění na tom, že psát nějaké datum do ukončení je nesmysl, protože to akorát blbne lidi, když je pak skutečné datum jinde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2015 13:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení zaměstnance
    Tak s tím souhlasím.

    •   Zobrazit celé vlákno