Změna týdenní pracovní doby

• p (neregistrovaný)

  1. 6. 2015 7:46

  Krásné dobré ráno,
  
  prosím Vás měla bych dotaz: máme skupinu pracovníků, kteří pracují ve dvousměnném provozu (38,75 hod/týdně)- mají to uvedeno v pracovní smlouvě. Nyní vedení rozhodlo, že budou pracovat v jednosměnném provozu (40 hod/týdně). Rozhodnutí mám v písemné formě a teď nevím, jestli musím všem pracovníkům udělat dohodu o změně pracovní smlouvy (změna týdenní pracovní doby) nebo stačí, když to všem pracovníků oznámíme jen ústně?
  
  Za reakce předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2015 8:53

    

    VH

    Re: změna týdenní pracovní doby
    Nevíme, co znamená "mají to uvedeno v pracovní smlouvě" - PS obsahuje jak to, co bylo smluvními stranami dohodnuto (sjednáno), tak i řadu informací, které zaměstnanec bere na vědomí. Pokud se jedná o smluvní ujednání, pak se na změně musí dohodnout. Jedná-li se o informaci, je zapotřebí o změně informovat, a to písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 9:41

    p (neregistrovaný)

    Re: změna týdenní pracovní doby
    A jak , prosím, poznám, která ujednání pracovní smlouvy jsou dohodnutá a která jsou jen informace? Naše pracovní smlouva má tři části. V části I. je uveden vznik prac. poměru, místo výkonu práce, pracovní zařazení, doba určitá a zkušební doba, v části II jsou uvedeny práva a povinnosti, délka dovolené, že je zaměstnanec se povinnen řídit interními předpisy a jaká je týdenní doba a kolik hodin činí, v části III. je uveden výplatní termín, že je mzda určena samostatným mzdovým výměrem a že zaměstnanec souhlasí, aby mu byla mzda posílána na jeho účet, dole datum a podpisy. Tak si myslím, že v našm případě, je to tedy jen informace. To znamená, že každému zaměstnanci musím dát podepsat papír, že to bere na vědomí a založit mu to do osobní složky? Nebo stačí k tomu vnitřnímu nařízení přidat seznam pracovníků s jejich podpisem? Za odpověď velice děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 10:18

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: změna týdenní pracovní doby
    Máte-li sjednánu pracovní dobu v pracovní smlouvě, musíte se se zaměstnancem dohodnout na její změně. Pokud neuzavřete dodatek smlouvy, zůstává zaměstnanci pracovní doba 38,75 hod. týdně i při jednosměnném provozu.
    
    Pro zaměstnavatele je o něco praktičtější, některé záležitosti uvádět ne do pracovní smlouvy (nevyžaduje-li to přímo zákon) ale do tzn. Informování o obsahu pracovního poměru, což bývá jednostranný akt zaměstnavatele a při změnách jeho obsahu opět postačí jednostranně zaměstnance informovat - je to právě případ pracovní doby a jejího rozvržení, výplatních termínů apod.