Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
2. 6. 2015 9:22
Dobrý den, prosím o radu.
Máme jednoho zaměstnance na DPP na dobu určitou a to od 5. do 8. měsíce. Práci vykonává nepravidelně dle potřeby na zavolání v odpoledních hodinách, kdy má po skončení pracovní doby, protože je zároveň u jiného zaměstnavatele zaměstnán na HPP. Může tento zaměstnanec u nás vykonávat práci na dohodu ve dnech, kdy u svého zaměstnavatele na HPP pobírá dovolenou?
Děkuji za radu.