Minimální mzda

• 2015 (neregistrovaný)

  2. 6. 2015 12:18

  Zaměstnavatel, který má kolektivní smlouvu nemusí dodržovat zaručenou mzdu, směrodatné je pouze dodržení celkové minimální mzdy. Naše mzdové tarify jsou nízké, ale k tomu jsou ještě různé příplatky a odměny. Jak mám zjistit, jestli jsem dodržela minimální mzdu u zaměstnance, který třeba odpracoval pouze 37,5 hodin za měsíc a zbytek měl třeba dovolenou nebo nemoc. Mám počítat (37,5 TPD = 58,70 min. mzda) 37,5 x 58,70? Nebo jinak 9200 /31 x 5 odpracovaných dnů? Mám počítat kalendářní nebo pracovní dny?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2015 12:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    >Zaměstnavatel, který má kolektivní smlouvu nemusí
    >dodržovat zaručenou mzdu, směrodatné je pouze dodržení
    >celkové minimální mzdy. Naše mzdové tarify jsou nízké,
    >ale k tomu jsou ještě různé příplatky a odměny. Jak mám
    >zjistit, jestli jsem dodržela minimální mzdu u
    >zaměstnance, který třeba odpracoval pouze 37,5 hodin za měsíc
    > a zbytek měl třeba dovolenou nebo nemoc. Mám počítat
    >(37,5 TPD = 58,70 min. mzda) 37,5 x 58,70? Nebo jinak
    >9200 /31 x 5 odpracovaných dnů? Mám počítat kalendářní
    >nebo pracovní dny?
    >Moc děkuji
    
    >Zaměstnavatel, který má kolektivní smlouvu nemusí
    >dodržovat zaručenou mzdu, směrodatné je pouze dodržení
    >celkové minimální mzdy.
    A na to jste kde přišla?