Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě - prosím
Argumentujte zákoníkem práce, § 53 odst. 2. Tam se píše "byla-li dána zaměstnanci výpověď.......pracovní poměr skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby...." Což znamená, že tento odstavec platí pouze tehdy, dal-li výpověď zaměstnavatel zaměstnanci (a to ještě jen z důvodu nadbytečnosti a pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Když prohlásí, že na prodloužení netrvá, tak se neprodlužuje ani tehdy). Ale nikde v celém zákoníku nenajdete nic, kde by se stanovilo prodloužení v případě, že dá výpověď zaměstnanec zaměstnavateli.
Čili Vy svoji výpovědní dobu můžete třeba celou promarodit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 6. 2015 17:03
Dobrý den,
prosím o radu, jak je to v případě, když jsem podala výpověď, běží výpovědní lhůta a nyní jsem onemocněla. Zaměstnavatel mi řekl, že můžu marodit jak dlouho chci ale dva měsíce mimo nemocenskou musí běžet výpovědní lhůta, čili se mi doba prodlužuje.
Kda bych, prosím, našla oporu v zákoně.
Mnohokrát děkuji