Re: Pracovn smlouva
Mohlo dojít k přechodu práv a povinností z pracovně právních vztahů. Povinností zaměstnavatele by pak bylo Vás 30 dnů předem o přechodu informovat.
Mzdový výměr vystavuje zaměstnavatel, jde o jednostranný úkon.
V případě, že do 2 měsíců od přechodu práv a povinností podáte výpověď a soud určí, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu zhoršení pracovních podmínek, nebo rozvážete-li z těchto důvodů pracovní poměr dohodou, na odstupné nárok máte.
Re: Pracovn smlouva
Tazatel píše, že dostal nižší mzdový výměr.
Nové smlouvy se při přechodu nesepisují.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 6. 2015 8:15
Dobrý den,
se zaměstnavatelem (agenturou práce) mám smlouvu na dobu určitou, do 31.12.2015. 25.5.2015 mi byla předložena smlouva nová, se spětným datem k 1.5.2015. Došlo zde ke změně jména firmy, ale i čísla IČO. Tudíž se jedná o smlouvu zcela novou. Zaměstnavatel se mnou řádně neukončil starou smlouvu a požaduje podepsání nové, navíc s nižším platovým výměrem. Novou smlouvu nechci podepsat, je pro mne zcela nepřijatelná. Jak mám prosím postupovat? Pokud ukončíme pracovní poměr dohodou, mám nárok na výplatu za odpracovaný měsíc i na jednoměsíční odstupné ve výši průměrné mzdy? Jsem u firmy 7 měsíců.
Předem velice děkuji za odpověď.