Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
10. 6. 2015 14:23
Dobrý den,
pán k měl po dohodě nastoupit k 1.7.2015, u současného zaměstnavatele měl ústně slíbeno ukončení k 30.06.2015 s tím, že mu zbývající dovolenou proplatí. Nyní mu však řekli, že dovolenou si musí vybrat a pracovní poměr u nich skončí až 31.07.2015. Protože má dovolené víc než dost, bude celý červenec stejně doma.
Je tedy možné, aby k nám nastoupil do HPP ke dni 1.7.2015 a mimo to měl ještě HPP do 31.07.2015 u současného zaměstnavatele, u kterého bude mít celý červenec dovolenou? Je to něco proti něčemu?
U nás tedy samozřejmě podepíše prohlášení až od srpna, ale můžou nastat nějaké jiné problémy?
Děkuji
J.