Zaměstnanec pracuje ve firme od roku 2010 již 5 let. V roce 2015 byl od 1.3. do 26.4.2015 nemocen. Dne 27.4.2015 nastoupil do práce a dne 30.4.2014 byl pracovní poměr dohodou ukončen. Má za leden až duben nárok na nějakou dovolenou?Měla mu být proplacena nevyčerpaná dovolená po ukončení pracovního poměru?
Re: Nárok dovolená
neodpracoval 60 dnů v roce, ale 42 dnů a tak mu náleží 2/12 ročního nároku, počítám ze zákonem dané délky 20 dní, pak dovol. dělá 20/12*2=3,33 zaokr. 3,5 dne, ano dovolená by nu měla být proplacena
22. 6. 2015 13:05
Zaměstnanec pracuje ve firme od roku 2010 již 5 let.
V roce 2015 byl od 1.3. do 26.4.2015 nemocen.
Dne 27.4.2015 nastoupil do práce a dne 30.4.2014 byl pracovní poměr dohodou ukončen. Má za leden až duben nárok na
nějakou dovolenou?Měla mu být proplacena nevyčerpaná dovolená po ukončení pracovního poměru?