Hlavní navigace

Nárok dovolená

  • 195.47.46.---

    22. 6. 2015 13:05

    Zaměstnanec pracuje ve firme od roku 2010 již 5 let.
    V roce 2015 byl od 1.3. do 26.4.2015 nemocen.
    Dne 27.4.2015 nastoupil do práce a dne 30.4.2014 byl pracovní poměr dohodou ukončen. Má za leden až duben nárok na
    nějakou dovolenou?Měla mu být proplacena nevyčerpaná dovolená po ukončení pracovního poměru?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 6. 2015 13:14

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Nárok dovolená
      Za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 ročního nároku. Pravděpodobně tedy na 3,5 dne při čtyřtýdenní roční dovolené.

    • 22. 6. 2015 13:23

      fina (neregistrovaný) 195.191.202.---

      Re: Nárok dovolená
      neodpracoval 60 dnů v roce, ale 42 dnů a tak mu náleží 2/12 ročního nároku, počítám ze zákonem dané délky 20 dní, pak dovol. dělá 20/12*2=3,33 zaokr. 3,5 dne, ano dovolená by nu měla být proplacena

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).