DPP nebo DPČ

• hance (neregistrovaný)

  26. 6. 2015 8:09

  Dobrý den,
  
  chci se zeptat, co je výhodnější pro zaměstnavatele?
  Chceme zaměstnat nového zaměstnance na vedlejší pracovní poměr. On už jedno zaměstnání má.
  Mzda bude určitě vyšší jak 10.000,--. Tak co zvolit DPP nebo DPČ? Co je pro zaměstnavatele výhodnější?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2015 9:00

    M.F. (neregistrovaný)

    Re: DPP nebo DPČ
    Dobrý den, DPP - za celý rok nesmí překročit 300 hodin, DPČ - počet hodin nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby. Jinak pokud bude odměna vyšší jak 10.000,-- tak to vyjde u obou nastejno. Srážíte SP,ZP a zálohovou daň (předpokládám,že Prohlášení má podepsáno u jiného zaměstnavatele - takže sleva na poplatníka ne.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2015 9:35

    hance (neregistrovaný)

    Re: DPP nebo DPČ
    Děkuji, A musí být v DPČ uvedena výše odměny a den, kdy mu bude odměna vyplacena?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2015 10:51

    M.F. (neregistrovaný)

    Re: DPP nebo DPČ
    Ano - v dohodě musí být uvedena sjednaná práce, odměna, rozsah pracovní doby a doba na kterou se uzavírá. My tam uvádíme, že bude splatná.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2015 20:09

    

    VH

    Re: DPP nebo DPČ
    Splatnost ani výplata být sjednána nemusí, pak platí právní úprava splatnosti a výplaty mzdy (platu).

    •   Zobrazit celé vlákno