Hlavní navigace

Pracovní doba

  • (neregistrovaný) 78.45.155.---

    28. 6. 2015 11:32

    Dobrý den,
    prosím o radu, je nutné, aby zaměstnanec odpracoval celou minimální měsíční pracovní dobu? je na to nějaký zákon?
    V naší firmě to ne vždy vyjde, máme dlouhý a krátký týden a vedení na odpracování minima netrvá, nevím ale zda to ze zákona nevadí, když je v daném měsíci minimum např 168 a zaměstnanec má 160 hod.
    Jak se to dá prosím vyřešit, aby z toho nemohl být problém?
    přeci jen může přijít kontrola kde chtějí vidět i docházky.
    Nemám moc zkušeností a bojím se problémů.
    Děkuji moc, hezkou neděli.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 6. 2015 20:38

      VH

      Re: pracovní doba
      Máte pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, takže musíte mít stanovené vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jen KS je může prodloužit až na 52 týdnů), takže zaměstnanec je v rámci tohoto období povinen odpracovat tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu stanovená týdenní PD * počet týdnů vyrovnávacího období. Problém, který vás trápí, by byl problémem, pokud by vyrovnávací období bylo stanoveno na kalendářní měsíc.

    • 29. 6. 2015 10:29

      Romana Q. (neregistrovaný) 194.228.20.---

      Re: pracovní doba
      Děkuji, tz. že v těch 26 týdnech musí chybějící hodiny napracovat?

    • 29. 6. 2015 10:42

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: pracovní doba
      Musíte mít nerovnoměrnou pracovní dobu rozvrženou tak, aby ve vyrovnávacím období odpracoval potřebný počet hodin..... jeden měsíc bude v mínusu další v plusu a v součtu se to srovná...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).