Pracovní doba

• Romana Q. (neregistrovaný)

  28. 6. 2015 11:32

  Dobrý den,
  prosím o radu, je nutné, aby zaměstnanec odpracoval celou minimální měsíční pracovní dobu? je na to nějaký zákon?
  V naší firmě to ne vždy vyjde, máme dlouhý a krátký týden a vedení na odpracování minima netrvá, nevím ale zda to ze zákona nevadí, když je v daném měsíci minimum např 168 a zaměstnanec má 160 hod.
  Jak se to dá prosím vyřešit, aby z toho nemohl být problém?
  přeci jen může přijít kontrola kde chtějí vidět i docházky.
  Nemám moc zkušeností a bojím se problémů.
  Děkuji moc, hezkou neděli.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2015 20:38

    

    VH

    Re: pracovní doba
    Máte pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, takže musíte mít stanovené vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jen KS je může prodloužit až na 52 týdnů), takže zaměstnanec je v rámci tohoto období povinen odpracovat tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu stanovená týdenní PD * počet týdnů vyrovnávacího období. Problém, který vás trápí, by byl problémem, pokud by vyrovnávací období bylo stanoveno na kalendářní měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2015 10:29

    Romana Q. (neregistrovaný)

    Re: pracovní doba
    Děkuji, tz. že v těch 26 týdnech musí chybějící hodiny napracovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2015 10:42

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: pracovní doba
    Musíte mít nerovnoměrnou pracovní dobu rozvrženou tak, aby ve vyrovnávacím období odpracoval potřebný počet hodin..... jeden měsíc bude v mínusu další v plusu a v součtu se to srovná...

    •   Zobrazit celé vlákno