Ukončení PP a neomluvená absence

• J. (neregistrovaný)

  2. 7. 2015 11:33

  Zaměstnanec v hlavním pracovním poměru od konce ledna 2015.
  Chyběl 8. a 9.6.2015
  8.6. ráno napsal SMS – „Dobrý den, dneska a zítra nepřijdu, vezu dědu do Brna a zítra domů z nemocnice.
  Poté chybí od 23.6.2015 a opět SMS:
  Omlouvám se, ale musím být s babičkou. Přijdu až v pondělí.
  Pak došla další SMS: „Mám angínu, v týdnu donesu neschopenku“
  
  Protože nic nedonesl a ani se neozval, začala jsem mu volat a napsala SMS, dnes mi od něho došel e-mail:
  „Dobry den, tento a minuly týden mi prosím napište dovolenou pokud by to šlo. Děkuji“
  
  Dovolená by totiž nešla, nemá na ni ani tolik dnů nárok.
  Vzhledem k tomu, že tedy nemám žádný doklad – omluvu své nepřítomnosti v práci a do dnešního dne se nedostavil a telefon stále nebere, můžu si dovolit mu dát okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně? A tuto výpověď poslat poštou a čekat, až se mi obálka vrátí zpět, protože si ji určitě nepřevezme a teprve posledním doručovacím dnem ukončit jeho pracovní poměr? A za všechny ty dny kdy nebyl v práci mu dát neomluvené volno???
  Děkuji za odpověď
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2015 11:45

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP a neomluvená absence
    No, nejlépe, když to dáte udělat někomu, kdo tomu rozumí.
    - okamžitá výpověď - nic takového neexistuje
    - pracovní kázeň - nic takového už zákoník práce nezná
    - neomluvené volno - neznám já
    
    A jak jste vyřešili jeho nepřítomnost toho 8. a 9. ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2015 12:43

    J. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP a neomluvená absence
    Ještě jednou dobrý den,
    ani toho 8. a 9.6.2015 nemá řádně omluveno, tj. ani propustkou k lékaři, neschopenkou, OČR apod.
    Jedná se mi o to, zda je to závažné porušení povinností (2 měsíční výpovědní lhůta) a nebo porušení zvlášť hrubým způsobem, kdy můžu pracovní poměr okamžitě zrušit. A omlouvám se, píši ve zmatku, je to samozřejmě neomluvená absence.
    Do zaměstnání se od toho 23.06.2015 nedostavil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2015 12:46

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP a neomluvená absence
    Obecně se bere, že za 5 absencí už je možné dát okamžité zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 7. 2015 13:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP a neomluvená absence
    Ale nemáte jistotu, že od 23.6. je neomluvená absence. Zavolejte na OSSZ a ověřte si, zda tomuto zaměstnanci byla vystavena pracovní neschopnost.

    •   Zobrazit celé vlákno