Krácení dovolené

• less

  8. 7. 2015 9:33

  Dobrý den,
  chtěla bych poprosit o radu zkušených. Zaměstnanec marodil v letošním roce od 22.1. do 30.6. Z loňského roku 2014 má zůstatek dovolené 5 dni. Chtěl by teď u nás skončit. Promarodil v roce 2015 114 dni. Jestli postupuji správně: v roce 2015 jemu nevznikl nárok na dovolenou (neodpracoval 21 den). Za rok 2014 jemu pokrátit dovolenou můžu nebo ne???? Před skončením pracovního poměru by si chtěl zůstatek dovolené z roku 2014 vybrat (může vybrat nebo musím jemu jenom proplatit?).
  Moc krát děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2015 9:35

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Podmínky pro krácení dovolené jsou : v součtu zameškal v roce min. 100 dní (nemoci, očr, nepl. volno) Takže jestliže v roce 2014 nezameškal min. 100 dní, nic nekrátíte.
    Za rok 2015 žádný nárok nevznikl. Dovolenou můžete určit k čerpání nebo proplatit při skončení PP. Jde o to, ke kterému datu se dohodnete na skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2015 9:38

    

    less

    Re: krácení dovolené
    Moc krát děkuji za rychlou a věcnou odpověď.
    Přejí hezký a pohodový den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2015 9:38

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Nepíšete, jestli od 1.7. pracuje a kdy bude končit. Za rok 2014 mu z důvodu letošní nemoci nic krátit nemůžete.