Mimořádná odměna

• kamil.novák (neregistrovaný)

  8. 7. 2015 16:08

  Dobrý den, máme dostat ve firmě mimořádnou odměnu (dříve se tomu říkalo třináctý plat). Je to průměr z posledních 12ti výplat nebo se počítá z průměru na dovolenou ? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2015 16:20

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná odměna
    Prosím, na co se ptáte ? Na to jak se stanoví tzv. 13.plat ( jde zřejmě spíše o mzdu,že ?) a nebo na to , jak bude proplaceno ? Průměrem se platí jen náhrady mzdy a toto bude mzda, nikoli její náhrada.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2015 16:34

    kamil.novák (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná odměna
    Omlouvám se, jsem úplný laik, chtěl jsem se zeptat, jak se stanoví 13.plat ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2015 16:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná odměna
    Nemusíte se omlouvat. Myslím, že nepracujete v tzv. státní
    sféře, kde se poskytuje plat. ( nikoli již však 13,, jak víte, byl zrušen), ale pobíráte mzdu u soukromé firmy.
    V soukr.firmě stanovují vedoucí pracovníci takové odměny podle různých kriterií. Buď je rozhodnuto vedením o nějaké konkrétní částce pro všechny, dále třeba až na jednotlivé úseky zpravidla podle zisku
    firmy nebo nějakých ekonomických ukazatelů. Jsou-li tyto ekonom. podmínky definovány a splněny , vzniká již na takovou odměnu nárok.
    Vedoucí pracovníci mohou být pověřeni, aby rozdělili částku na úsek např.podle toho,do jaké míry se jednotliví zaměstnanci zasloužili o celkový výsledek. Nebo je i jednoduchý způsob podle délky (počtu měsíců) zaměstnání v roce, za který je tato odměna.
    Je to jednoduché a předpokládá se srozumitelnost a pocit spravedlivosti., i když to zrovna nejspravedlivější není.
    Co se týká Vás, můžete se na to, jakým způsobem zeptat buď svého přímého nadřízeného nebo máte-li své zástupce či odbory, tak to zjistíte i tam. Právní nárok na odměny není, pouze v případě, jak jsem Vám již popsala výše.P"ředpokládá se u toho samozřejmě, že je-li to podmíněno splněním nějakých úkolů, měli by být motivovaní zaměstnanci seznámeni předem, aby to mělo účinek i pro firmu. Jinak postupuje firma, která nerada "úřaduje " a prostě peníze má, tak je rozdělí dle svého klíče.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2015 17:39

    kamil.novák (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná odměna
    Děkuji mnohokrát za objasnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2015 15:30

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    není zač.
    >>>>>(dříve se tomu říkalo třináctý plat). Je to průměr z
    >>>>>posledních 12ti výplat nebo se počítá z průměru na
    >>>>>dovolenou ? Moc děkuji.
    >>>> Prosím, na co se ptáte ? Na to jak se stanoví tzv.
    >>>>13.plat ( jde zřejmě spíše o mzdu,že ?) a nebo na to
    >>>>,
    >>>>jak bude proplaceno ? Průměrem se platí jen náhrady
    >>>>mzdy a toto bude mzda, nikoli její náhrada.
    >>>Omlouvám se, jsem úplný laik, chtěl jsem se zeptat,
    >>>jak se stanoví 13.plat ?
    >> Nemusíte se omlouvat. Myslím, že nepracujete v tzv.
    >>státní
    >>sféře, kde se poskytuje plat. ( nikoli již však 13,,
    >>jak víte, byl zrušen), ale pobíráte mzdu u soukromé
    >>firmy.
    >>V soukr.firmě stanovují vedoucí pracovníci takové
    >>odměny podle různých kriterií. Buď je rozhodnuto
    >>vedením o
    >>nějaké konkrétní částce pro všechny, dále třeba až na
    >>jednotlivé úseky zpravidla podle zisku
    >>firmy nebo nějakých ekonomických ukazatelů. Jsou-li
    >>tyto ekonom. podmínky definovány a splněny , vzniká
    >>již
    >>na takovou odměnu nárok.
    >>Vedoucí pracovníci mohou být pověřeni, aby rozdělili
    >>částku na úsek např.podle toho,do jaké míry se
    >>jednotliví zaměstnanci zasloužili o celkový výsledek.
    >>Nebo je
    >>i jednoduchý způsob podle délky (počtu měsíců)
    >>zaměstnání v roce, za který je tato odměna.
    >>Je to jednoduché a předpokládá se srozumitelnost a
    >>pocit spravedlivosti., i když to zrovna
    >>nejspravedlivější
    >>není.
    >> Co se týká Vás, můžete se na to, jakým způsobem
    >>zeptat buď svého přímého nadřízeného nebo máte-li své
    >>zástupce či odbory, tak to zjistíte i tam. Právní
    >>nárok na
    >>odměny není, pouze v případě, jak jsem Vám již
    >>popsala výše.P"ředpokládá se u toho samozřejmě, že
    >>je-li to
    >>podmíněno splněním nějakých úkolů, měli by být
    >>motivovaní zaměstnanci seznámeni předem, aby to mělo
    >>účinek i
    >>pro firmu. Jinak postupuje firma, která nerada
    >>"úřaduje " a prostě peníze má, tak je rozdělí dle
    >>svého
    >>klíče.
    >Děkuji mnohokrát za objasnění.

    •   Zobrazit celé vlákno