Hlavní navigace

Důchodce

  • 78.80.193.---

    9. 7. 2015 10:37

    Dobrý den
    prosila bych o nějaké rady, jak byste řešili vy...

    Máme pracovníka, se kterým se řeší, co bude dál. Nemáme pro něj v podstatě práci ani na půl pracovního úvazku, nebo některý měsíc snad i jo. Má dva roky do starobního důchodu. Mluvil o tom, že půjde do předčasného důchodu, což by nám upřímně vytrhlo trn z paty, je tu xx let, inventář, a vyhodit ho nikdo nechce, ale fakt už ho doplácet nemůžeme. Pokud by šel do předčasného, tak určitě nemůže pokračovat na pracovní poměr ani na zkrácený úvazek. Můžeme ho ale zaměstnat např. na nějakou dohodu? Je tam nějaké omezení u důchodců v předčasném důchodě?

    A druhý důchodce, který "přesluhuje", odložil si důchod, nyní ale na konci roku už na důchod nastoupí, nicméně bude pokračovat nejspíš dál, protože fakt ho potřebujeme ještě pár let a on pokračovat chce. Pokračoval by dál v pracovním procesu, jen by se mu snížila pracovní doba a plat a bral by důchod. Hlásí se to pak na sociálku i zdravotní, je tak?

    Děkuji moc za rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).