Dohoda na výživné a exekuce

• T. (neregistrovaný)

  13. 7. 2015 21:41

  Dobrý den,
  
  řeším poprvé tuto situaci v rámci mezd u nového zaměstnance:
  - zaměstnanec je rozvedený
  - z manželství má 1 dítě, které žije s matkou dítěte
  - má soudně potvrzené, že bude platit výživné 2.500,- Kč (nejedná se o povinnost zaměstnavatele srážet výživné a zasílat manželce), které chce srážet ze mzdy
  - má přednostní exekuci na mzdu z r. 2014
  - má nepřednostní exekuci na mzdu z 6/2015, která dosud nenabyla právní moci
  
  Můj dotaz:
  
  1. Na srážky z mezd na výživné musím sepsat dohodu, abych mohla zasílat přímo matce?
  2. Má toto výživné status přednostní pohledávky? Pokud ano, tak stojí i před přednostní pohledávkou z exekuce?
  3. Mám dítě započítat do nezabavitelné částky poplatníka jako vyživovaná osoba?
  
  
  Děkuji mnohokrát za rady, nemohu se dopátrat správného postupu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2015 17:06

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda na výživné a exekuce
    Dopátráte se v o.s.ř., jinak na podobné i stejné dotazy najdete v archivu zde.