Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
14. 7. 2015 11:54
Dobrý den,
potřebuji radu nebo si alespoň nějak povzdechnout. Už nevím, jak bych panu jednateli vysvětlila, že "zaměstnávat" živnostníky se opravdu nevyplatí a je to riskantní.
Nastoupila jsem před 2,5 lety, kdy firma měla 7 zaměstnanců na dílně a pár živnostníků, kteří vypomáhali, když bylo potřeba.
Výroba se minimálně zdvojnásobila, ale zaměstnanci za vidinou vyššího ohodnocení chtějí pracovat na živnost. Panu jednateli to nevadí, prý alespoň ušetří. Nyní jsou na dílně jen 4, teď chtějí "odejít" další dva. Téměř všichni tito živnostníci fakturují pouze nám.
Už nevím, jak mu argumentovat, že tohle není dobrý způsob rozvoje firmy a koleduje si o malér, ale má svoji hlavu. :-(
Máte s tím někdo nějaké zkušenosti, příp. nápady a §, jak ho přimět k tomu, že takhle ne?
Děkuji za jakýkoliv podmět, už jsem z něho opravdu zoufalá.