Krácení mzdy za nesplnění norem

• Ivka Sz. (neregistrovaný)

  14. 7. 2015 15:08

  Dobrý den, dcera byla na brigádě ve strojírenské firmě, měla sjednanou hodinovou mzdu 85,--/hod. Teď dostala první výplatu, kde jí byla mzda zkrácena o 680,-- Kč. Zaměstnavatel jí sdělil, že to bylo z důvodu nesplnění norem. Kromě pracovní smlouvy nic nepodepisovala, ústně jí při nástupu bylo sděleno, že na brigádníky se normy nevztahují. Nevíte, zda měl zaměstnavatel právo jí takto mzdu zkrátit? Děkuji za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2015 15:14

    

    VH

    Re: Krácení mzdy za nesplnění norem
    Sice píšete, že mzda byla sjednána, ale bez možnosti do smluvního ujednání nahlédnout není možné se vyjádřit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 15:26

    Ivka Sz. (neregistrovaný)

    Re: Krácení mzdy za nesplnění norem
    Děkuji, vzala jsem si smlouvu k ruce, je tam napsáno, že mzda se skládá ze základní mzdy 80,--/hod. (ne 85,-- jak jsem psala) a nenárokových složek mzdy - kvalifikační bonus ve výši 0,-- a zaměstnanecké bonusy (to se jí netýká). V pracovní náplni má uvedeno obecně: manipulační práce, balení zboží, čištění strojů a další práce dle pokynů nadřízeného. O normách ani slovo. Nevím, co bych měla ve smlouvě ještě hledat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 15:43

    

    VH

    Re: Krácení mzdy za nesplnění norem
    Z toho, co jste popsala, není možné jednoznačně dovodit, že se jedná o smluvní ujednání mzdy - zda jsou použita slova "mzda se sjednává...", "smluvní strany se dohodly ..." apod. Slova "mzda se skládá.." mohou znamenat i jednostranné určení mzdy zaměstnavatelem, které je změnitelné i bez souhlasu zaměstnance. Pracovní smlouva neobsahuje pouze smluvní ujednání, ale i řadu údajů a informací, které zaměstnanec bere na vědomí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 7. 2015 15:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Krácení mzdy za nesplnění norem
    Takže měla mít na hodinu 80 Kč? (ať už to měla smluveno nebo stanoveno mzdovým výměrem) Kolik hodin v červnu odpracovala, jaká byla její hrubá mzda? Pracovala i o víkendech? Nebo v noci? Kolik hodin? Jaký měla úvazek, tzn. měla nějaké přesčasové hodiny? (Předpokládám, že jde o mzdu za červen).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 16:10

    Ivka Sz. (neregistrovaný)

    Re: Krácení mzdy za nesplnění norem
    Ano,jde o mzdu za červen. Odpracovala 73 hodin, za to měla 5.840,- hrubého + příplatek za 15 hodin práce v noci dostala 120,--, odečteno krácení mezd 680,--, hrubá mzda celkem byla 5.280,--. Úvazek ze smlouvy nevyčtu, prac.doba je stanovena jako pevná Pracovním řádem zaměstnavatele a ten nemám k dispozici. Mzdu má uvedenou v pracovní smlouvě, ale je tam pouze věta Mzda zaměstnance se skládá ... (to už jsem psala), dále Mzda je splatná ... Nic o tom, jestli se stanovuje nebo sjednává. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 16:36

    Ivka Sz. (neregistrovaný)

    Re: Krácení mzdy za nesplnění norem
    Já vím, že se nejedná o závratnou sumu, ale štve mně to. Jsem ráda, že se dcera snaží o prázdninách vydělat nějakou korunu, je poctivka, navíc jí mistr řekl, že se normy na brigádníky nevztahují, tak pracovala pomaleji, aby neprodukovala zmetky a teď jí krátí ... Navíc ví, že normy neplnila ani její kamarádka, dělaly spolu, a ta mzdu krácenou nemá ...

    •   Zobrazit celé vlákno