Dohoda o provedení práce

• Martina2 (neregistrovaný)

  16. 7. 2015 8:08

  Dobrý den, prosím o radu.
  Jak nejlépe sepsat DPP důchodci, který příležitostně vypomáhá. Musí být uvedena výše odměny ? Respektive může být na dohodě hodinová odměna ? Jsou nějak omezeny druhy prací, které lze na DPP vykonávat ? Příklad - dohoda od 1.8. do 31.12.2015, kdy hodinová odměna činí 100 Kč na zámečnické práce. Měsíčně zučtuji dle odpracovaných hodin a pokud bude více jak 10 tis. odvedu SP a ZP. Bude podepsané prohlášení,takže zálohová . Je to tak v pořádku ?
  Děkuji M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2015 8:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    >Dobrý den, prosím o radu.
    >Jak nejlépe sepsat DPP důchodci, který příležitostně
    >vypomáhá. Musí být uvedena výše odměny ?
    ANO.
    
    Respektive
    >může být na dohodě hodinová odměna ?
    ANO.
    Jsou nějak omezeny
    >druhy prací, které lze na DPP vykonávat ? Příklad -
    >dohoda od 1.8. do 31.12.2015, kdy hodinová odměna činí
    >100 Kč na zámečnické práce. Měsíčně zučtuji dle
    >odpracovaných hodin a pokud bude více jak 10 tis. odvedu SP
    >a ZP. Bude podepsané prohlášení,takže zálohová . Je to
    >tak v pořádku ?
    
    Ano, vše v pořádku. Ještě bych tam napsala, že vykoná zámečnické práce v rozsahu max. 300 hodin dle potřeb zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2015 8:22

    x (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    dobrý den, paní jasná chtěla bych se zeptat, když je uvedeno přesné rozmezí např. 1.8-31.12., mohu já nebo zaměstnanec ukončit DPP "Jednostranně může tuto dohodu zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec, a to bez udání důvodu, s 15-denní výpovědní dobou, která počíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně."? Četla jsem tady na forum, že zaměstnavatel musí min. 14dnů před mu určit směny, když pro něho, ale nebudu mít práci, nic neurčím, to jsem právě četla, že to je špatně. Pořád moc nevím, jak je to nejlepší napsat, abych pro případ, že nemám práci, jen neurčila směny, mohla vyúžít 15denní výpovědní lhůtu. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2015 8:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    15-denní výpovědní doba je u DPČ ne u DPP. Proto je dobré v dohodě způsob ukončení sjednat. Např. - vypovědět tuto dohodu lze jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem, kdy výpovědní doba běží od následujícího dne od doručení písemného oznámení a číní 3 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2015 9:55

    x (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    děkuji a přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2015 11:26

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>>Dobrý den, prosím o radu.
    >>>>>Jak nejlépe sepsat DPP důchodci, který příležitostně
    >>>>>vypomáhá. Musí být uvedena výše odměny ?
    >>>>ANO.
    >>>>
    >>>>Respektive
    >>>>>může být na dohodě hodinová odměna ?
    >>>>ANO.
    >>>> Jsou nějak omezeny
    >>>>>druhy prací, které lze na DPP vykonávat ? Příklad -
    >>>>>dohoda od 1.8. do 31.12.2015, kdy hodinová odměna
    >>>>>činí
    >>>>>100 Kč na zámečnické práce. Měsíčně zučtuji dle
    >>>>>odpracovaných hodin a pokud bude více jak 10 tis.
    >>>>>odvedu SP
    >>>>>a ZP. Bude podepsané prohlášení,takže zálohová . Je
    >>>>>to
    >>>>>tak v pořádku ?
    >>>>
    >>>>Ano, vše v pořádku. Ještě bych tam napsala, že vykoná
    >>>>zámečnické práce v rozsahu max. 300 hodin dle potřeb
    >>>>zaměstnavatele.
    >>>dobrý den, paní jasná chtěla bych se zeptat, když je
    >>>uvedeno přesné rozmezí např. 1.8-31.12., mohu já nebo
    >>>zaměstnanec ukončit DPP "Jednostranně může tuto
    >>>dohodu
    >>>zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec, a to bez udání
    >>>důvodu, s 15-denní výpovědní dobou, která počíná
    >>>běžet
    >>>dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní
    >>>straně."? Četla jsem tady na forum, že zaměstnavatel
    >>>musí
    >>>min. 14dnů před mu určit směny, když pro něho, ale
    >>>nebudu mít práci, nic neurčím, to jsem právě četla,
    >>>že
    >>>to
    >>>je špatně. Pořád moc nevím, jak je to nejlepší
    >>>napsat,
    >>>abych pro případ, že nemám práci, jen neurčila směny,
    >>>mohla vyúžít 15denní výpovědní lhůtu. děkuji
    >>
    >>15-denní výpovědní doba je u DPČ ne u DPP. Proto je
    >>dobré v dohodě způsob ukončení sjednat. Např. -
    >>vypovědět tuto dohodu lze jak zaměstnavatelem, tak i
    >>zaměstnancem, kdy výpovědní doba běží od následujícího
    >>dne od
    >>doručení písemného oznámení a číní 3 dny.
    >děkuji a přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno