Zrušení pracovního poměru

• bali (neregistrovaný)

  20. 7. 2015 10:04

  Dobrý den, poradíte prosím jak nejlépe a nejjednodušeji vyřešit tuto situaci. Zaměstnanec je ve zkušební době. Minulé pondělí ráno odešel z práce – na propustku k lékaři, s tím, že mu není dobře a že si asi dojde pro neschopenku,dle jeho slov tak na 2 až 3 dny. Do dneška neschopenku nedodal. Teď bychom chtěli zrušit pracovní poměr buď ve zkušební době nebo podle §55 – celý týden neomluvená absence. Pokud tu neschopenku má a jen jí neposlal, ve zkušební době mohu zrušit až po 14 dnech neschopnosti, to se vedení samozřejmě nechce platit. Raději by ho propustili podle §55, ale s tím si nejsem jistá – pokud neschopenku má u sebe, jen jí nedodal, tak vlastně tu neomluvenou absenci nemá. Poraďte prosím co je lepší. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2015 10:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zrušení pracovního poměru
    Nejlepší je zavolat nejdřív zaměstnanci a zeptat se, jestli má neschopenku. V případě, že se nezadaří, tak zavolat lékaři, pokud víte, ke komu šel. Třetí možnost je zavolat na sociálku, tam už by neschopenku mohli mít.
    
    Teprve od toho, co zjistíte, se odvíjí další postup. Předpokládám, že jde dneska na kontrolu, tak zítra buď donese i uschopnění nebo zavolá, že je dál nemocný.