Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
21. 7. 2015 19:19
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek, nyní po dohodě se zaměstnavatelem chce úvazek zkrátit na dobu od 1.8.15-31.5.16 a od 1.6.16 opět pracovat na plný úvazek.
Mohu v dodatku napsat toto?:
Zaměstnavatel se zaměstnancem se dohodli, že pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele se s platností od 1.8.2015 do 31.5.2016 tímto dodatkem upravuje takto:
1. Pracovní doba se upravuje na: xxx hod / týdně
při rovnoměrném rozvržení pracovní doby xxx hod/denně
Ostatní ustanovení pracovní smlouvy uzavřené dne xxx nedotčená tímto dodatkem se nemění a zůstávají v platnosti.
Je z toho zřejmé, že po uplynutí této doby bude zase plný úvazek na neurčito? Nebo jak to napsat. Děkuji moc