Re: nevyčerpaná dovolená-nástup na mateř
A zaměstnanec chce ukončit PP? Proč by to dělal?
Re: nevyčerpaná dovolená-nástup na mateř
Takže uzavřením nové smlouvy ta stará nekončí? Mám takovýto případ poprvé a tak trochu tápu.Tak jestli tomu rozumím,tak bude mít v podstatě u nás jeden PP,na který bude čerpat PPM a následně druhý PP-novou smlouvu. Až skončí mateřskou, tak bude buď pokračovat v prvním nebo druhém PP a teprve pak bude moci čerpat nevyčerp.dovolenou nebo mu bude proplacena.Je to tak? Děkuji za odpověď
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
27. 7. 2015 6:21
Zaměstnanec (muž) nastoupí na mateřskou z důvodu toho,že partnerka nemá nárok na PPM. Z důvodu toho,že si může i nadále vydělávat, bude zaměstnán u téhož zaměstnavatele,ale v jiné funkci než ze které se mateřská počítala.Jak je to s pracovní smlouvou a nevybranou dovolenou?Bude mu pokračovat původní prac.smlouva a bude řešeno jen dodatkem nebo se PP ukončí a vznikne smlouva nová?A co nevyčerpaná dovolená? Neví a neporadí prosím někdo???Děkuji za případné reakce