Převední zaměstnance nebo výpověď

• Hana ..... (neregistrovaný)

  29. 7. 2015 13:45

  Prosím Vás o radu. Máme zaměstnance, který u nás pracuje od 11/2013 jako kontrolor, od 11/2014 byl převeden s jeho souhlasem na jinou práci, lepší za víc peněz do kanceláře. Nyní se zaměstnavatel rozhodl, že současnou práci nezvládá, chce ho převést na jinou práci, na dílnu jako seřizovače. Jaké má zaměstnanac možnosti? Pokud s převedním na jinou práci bude souhlasit, může mít smlouvu se zušební dobou, když má nyní dobu neurčitou? Pokud nebude souhlasit, musí ho zaměstnavatel nechat na současné pozici dva měsíce, pak mu dát odstupné? A jak je to s odstupným, s jeho výší? Za kolik měsíců, bere se doba od začátku nástupu do práce 11/2013 nebo 11/2014? Zaměstnavatel ho předtím vůbec neupozornil, že by něco dělal špatně, může ho nyní "vyhodit" pomalu ze dne na den, ale s odstupným?
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2015 14:00

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    Pokud má dobu neurčitou, nic se na tom nemění, pouze se mění pozice. Žádná zkušební doba.
    Pokud nebude souhlasit, tak výpověď dle par. 55. s odstupným. Počátek 11/2013.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:04

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    Dle §55 ? To snad nemyslíte vážně ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:11

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    52 pardon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2015 14:18

    Hana ..... (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    S odstupným je nadbytečnost? Ale on nadbytečný není, za něho se hledá jiný zaměstnanec. Jak to udělat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:22

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    Buď bude s převedením souhlasit, pak převést, ale bez zkušebky. Pokud nebude, lze podle §52 f) ZP, ale pročtěte si ho. To je bez odstupného a musel by být upozorněn na špatné prac.výsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:22

    Hana ..... (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    A nebyl upozorněn na to, že dělá něco špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:23

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    tak ho musíte upozornit, třeba ani neví, že dělá něco špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:45

    Hana ..... (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    Zaměstnavatel se ho chce "zbavit" ihned. Neřekl mu nic, až nyní, že něco dělá špatně a hned ho chce vyměnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:48

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    Pak má zaměstnavatel problém a hned se ho zbavit nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:55

    .. (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    Může, ale musel by dat zaměstnanci vysokou penezitou kompenzaci za souhlas s ukončením PP dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2015 14:55

    Hana ..... (neregistrovaný)

    Re: převední zaměstnance nebo výpověď
    ano, tak to vidím taky
    díky za ujištění
    hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno