Výpověď

• javeta (neregistrovaný)

  30. 7. 2015 9:31

  Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou, chce ho ukončit dříve, chceme po něm aby dodržel výpovědní dvouměsíční lhůtu, což mu nevyhovuje a tvrdí, že při pracovním poměru na dobu určitou je výpovědní lhůta 3 týdny, že mu to poradili na personálním kam chce nastoupit. Musí dodržet dva měsíce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2015 9:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Výpovědní doba činí 2 měsíce. Ale osobně bych raději PP ukončila dohodou, protože ze zkušenosti tuším, jak to dopadne. Zaměstnanec si vezme nemocenskou a vy budete muset ještě platit náhradu v době nemoci nebo přestane chodit do práce a vy budete muset zaplatit ZP za dobu absence a nebudete to mít z čeho zaměstnanci srazit.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2015 10:39

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Přesně tak. Zkuste najít nějaký kompromis, slíbit dohodu když dodělá/předá/zaučí.
    Výpovědní lhůta je stejná u všech typů pracovních poměrů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2015 10:41

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    správně má být: Výpovědní doba (promiňte, přepsala jsem se).

    •   Zobrazit celé vlákno