Hlavní navigace

Výpověď

  • (neregistrovaný) 90.179.224.---

    30. 7. 2015 9:31

    Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou, chce ho ukončit dříve, chceme po něm aby dodržel výpovědní dvouměsíční lhůtu, což mu nevyhovuje a tvrdí, že při pracovním poměru na dobu určitou je výpovědní lhůta 3 týdny, že mu to poradili na personálním kam chce nastoupit. Musí dodržet dva měsíce?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 7. 2015 9:39

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: výpověď
      Výpovědní doba činí 2 měsíce. Ale osobně bych raději PP ukončila dohodou, protože ze zkušenosti tuším, jak to dopadne. Zaměstnanec si vezme nemocenskou a vy budete muset ještě platit náhradu v době nemoci nebo přestane chodit do práce a vy budete muset zaplatit ZP za dobu absence a nebudete to mít z čeho zaměstnanci srazit.....

    • 30. 7. 2015 10:39

      Michaela S. (neregistrovaný) 92.61.80.---

      Re: výpověď
      Přesně tak. Zkuste najít nějaký kompromis, slíbit dohodu když dodělá/předá/zaučí.
      Výpovědní lhůta je stejná u všech typů pracovních poměrů.

    • 30. 7. 2015 10:41

      Michaela S. (neregistrovaný) 92.61.80.---

      Re: výpověď
      správně má být: Výpovědní doba (promiňte, přepsala jsem se).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).