Rodičovská dovolená a nástup do práce

• Lia III (neregistrovaný)

  31. 7. 2015 9:55

  Prosím : naše zaměstnankyně, nyní na RD do 10/2015 -dítě bude 3 roky. Chtěla by do naší firmy nastoupit již k 1.9. 2015, lze uzavřit pracovní poměr a sjednat jiný druh práce, než je na původní pracovní smlouvě. podmínka celodenního hlídání dítěte je dodržena. nemám zkušenost, je to první mamínka, nevím jak to udělat. Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2015 10:24

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená a nástup do prác
    Nejjednodušší je ukončit RD a vrátit se na původní místo (jestli k tomu bude brát RP je jedno).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2015 11:28

    Lia III (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená a nástup do prác
    Rozumím tomu dobře, že lze tedy v září nastoupit (zaměstnavatel o zaměstn. zájem má) a dochází k souběhu mzdy a rod. příspěvku, to nemá na nic vliv? omlouvám se, je to pro mě nové...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2015 11:41

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená a nástup do prác
    Ano, může to tak být.

    •   Zobrazit celé vlákno