Propustka

• less

  3. 8. 2015 11:54

  Dobrý den,
  chci se zeptat jak to je správně. U nás ve firmě máme dle vnitřních předpisu stanoveno, že každý měsíc si zaměstnanec může využít propustku k lékaři s náhradou mzdy ve výší 8 hod. Může si tedy zaměstnanec měsíc co měsíc vyžadovat proplacení propustky víc než 8 hodin. Nikdo jemu nedokáže, že u lékaře si mohl objednat i v jinou dobu, než pracovní době. Dle NV č.590/2006 Sb., je napsáno na dobu nezbytně nutnou, ale není uvedeno maximum. My to máme stanoveno ve vnitřním předpise. Zaměstnanec se vymlouvá, že nic nepodepisoval, a že chce proplatit celkový počet hodin (měsíčně cca 20 hodin). Děkuji za reakci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2015 11:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: propustka
    Vnitřní předpis nemůže stanovit jiné podmínky, než jsou v nařízení vlády. Jestli to zaměstnanec podepsal nebo ne, je úplně jedno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2015 12:08

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: propustka
    Ano, vnitřní předpis může upravit podmínky pro zaměstnance pouze výhodněji než právní předpisy, ne naopak.
    
    Není pravda, že nelze ověřit, že se zaměstnanec nemohl objednat mimo svou pracovní dobu, můžete mít takový text i na propustce. , porovnat ordinační dobu lékaře s pracovní dobou zaměstnance, požádat lékaře o vyjádření apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2015 16:04

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: propustka
    Když je zam-tel líný ověřovat, jsou zam-ci čím dál oprsklejší. Pak stačí jednomu dvěma nezaplatit a oni se srovnají.

    •   Zobrazit celé vlákno