Proplacení dovolené

• Milena23 (neregistrovaný)

  6. 8. 2015 7:08

  Dobrý den.
  Je nějaká možnost bránit se, pokud zaměstanavatel odmítne možnost vyčerpání zbytku dovolené před koncem pracovního poměru a nabízí pouze její proplacení?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2015 7:17

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Ne, pokud Vám pracovní poměr nekončí k 31. 12. Pak, pokud zaměstnavatel nenařídil čerpání dovolené, porušuje povinnost danou zaměstnavateli zákoníkem práce určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2015 19:01

    Milena23 (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Díky moc.
    
    Tak to jsem si moc nepomohla. :-(
    Dala jsem výpověď, protože jsem totálně vyčerpaná z práce a šance vybrat si dovolenou je mizivá. Ještě nemám vybranou ani loňskou. :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2015 7:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    S loňskou dovolenou je to jinak.
    § 218:
    
    "Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení."

    •   Zobrazit celé vlákno