Re: neomluvená absence-sčítají se hodiny
Na sčítání ano, ale pokud zaměstnanec bude žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru, bude uvedený případ posouzen intenzitou prohřešku spíš jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, nebo jako méně závažné porušování povinnosti?
Sama bych si při posouzení možností (výpovědi či okamžitého ukončení PP) nedovolila dát rovnítko mezi nedodržení pracovní doby a dlouhodobou neomluvenou absencí. Ale nejsem právník.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 8. 2015 18:00
Dobrý den,
zaměstnanec v měsíci červenec neomluveně neodpracoval cca 60 hod, ne celé dny ale chodil si dřív domů. Po bohužel pouze jenom ústním napomenutí se toto opět začalo opakovat. Můžeme dát zaměstnanci okamžité zruš.PP podle par.55 za 5 neodpr.dní a tyto hodiny nasčítat nebo musí chybět 5 dní za sebou?? Děkuji moc za pomoc