Neomluvená absence - sčítají se hodiny

  • (neregistrovaný)

    6. 8. 2015 18:00

    Dobrý den,
    zaměstnanec v měsíci červenec neomluveně neodpracoval cca 60 hod, ne celé dny ale chodil si dřív domů. Po bohužel pouze jenom ústním napomenutí se toto opět začalo opakovat. Můžeme dát zaměstnanci okamžité zruš.PP podle par.55 za 5 neodpr.dní a tyto hodiny nasčítat nebo musí chybět 5 dní za sebou?? Děkuji moc za pomoc

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 8. 2015 18:43

      Libuše Vlasta (neregistrovaný)

      Re: neomluvená absence - sčítají se hodi
      Na toto Vám dá tu "správnou" odpověď pouze soud

    • 7. 8. 2015 11:39

      VH

      Re: neomluvená absence - sčítají se hodi
      Na sčítání neomluvené nepřítomnosti stačí zákoník práce, ano, může se sčítat.

    • 7. 8. 2015 13:21

      Libuše Vlasta (neregistrovaný)

      Re: neomluvená absence-sčítají se hodiny
      Na sčítání ano, ale pokud zaměstnanec bude žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru, bude uvedený případ posouzen intenzitou prohřešku spíš jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, nebo jako méně závažné porušování povinnosti?
      Sama bych si při posouzení možností (výpovědi či okamžitého ukončení PP) nedovolila dát rovnítko mezi nedodržení pracovní doby a dlouhodobou neomluvenou absencí. Ale nejsem právník.

    • 9. 8. 2015 19:14

      VH

      Re: neomluvená absence-sčítají se hodiny
      Pokud sledujete judikaturu, tak jistě víte, že NS ČR shledal nepřítomnost v práci v rozsahu 2,5 hodiny jako důvod okamžitého zrušení PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).