Re: neomluvená absence-sčítají se hodiny
Na sčítání ano, ale pokud zaměstnanec bude žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru, bude uvedený případ posouzen intenzitou prohřešku spíš jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, nebo jako méně závažné porušování povinnosti?
Sama bych si při posouzení možností (výpovědi či okamžitého ukončení PP) nedovolila dát rovnítko mezi nedodržení pracovní doby a dlouhodobou neomluvenou absencí. Ale nejsem právník.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
6. 8. 2015 18:00
Dobrý den,
zaměstnanec v měsíci červenec neomluveně neodpracoval cca 60 hod, ne celé dny ale chodil si dřív domů. Po bohužel pouze jenom ústním napomenutí se toto opět začalo opakovat. Můžeme dát zaměstnanci okamžité zruš.PP podle par.55 za 5 neodpr.dní a tyto hodiny nasčítat nebo musí chybět 5 dní za sebou?? Děkuji moc za pomoc