Nemoc a PP na dobu určitou - doklady

• J+ (neregistrovaný)

  7. 8. 2015 12:30

  Dobrý den, vím, že se to tu řeší často,ale.
  Zaměstnanci skončil pracovní poměr na dobu určitou 31.7.2015, dne 27.7.2015 nastoupil PN.
  Jen se chci ujistit:
  Zápočtový list normálně bude do 31.7.2015 a je předán.
  Ve mzdě za 7/2015 bude mít vyplacenu náhradu za 1 den a to 31.7.2015, 3 dny jsou bez (pravidelný týden po 8 hodinách).
  
  Ale teď tápu. Neschopenku si nechávám u sebe, jak díl III. tak i IV.??
  Komu zaměstnanec předá ukončení? A jak to bude vpřípadě, že bude marodit více jak 14 dnů?
  MOc prosím poradí někdo co si nechat a jak postupovat?? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 8. 2015 12:40

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a PP na dobu určitou - doklady
    27 pracoval?
    Pokud přesáhne 14 dní, postupujete stejně jako u ostatních zam-ců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2015 16:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a PP na dobu určitou - doklady
    Kdyby nepracoval 27.7., tak by měl náhradu od 30.7. a 31,07,jak píšete,že měl normální směny. Ukončení předá pak na sociálku, odhlásíte ho 31.7. a jeho PN Vás už nezajímá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2015 9:17

    J+ (neregistrovaný)

    Děkuji všem
    >>>Dobrý den, vím, že se to tu řeší často,ale.
    >>>Zaměstnanci skončil pracovní poměr na dobu určitou
    >>>31.7.2015, dne 27.7.2015 nastoupil PN.
    >>>Jen se chci ujistit:
    >>>Zápočtový list normálně bude do 31.7.2015 a je
    >>>předán.
    >>>Ve mzdě za 7/2015 bude mít vyplacenu náhradu za 1
    >>>den
    >>>a to 31.7.2015, 3 dny jsou bez (pravidelný týden po 8
    >>>hodinách).
    >>>
    >>>Ale teď tápu. Neschopenku si nechávám u sebe, jak díl
    >>>III. tak i IV.??
    >>>Komu zaměstnanec předá ukončení? A jak to bude
    >>>vpřípadě, že bude marodit více jak 14 dnů?
    >>>MOc prosím poradí někdo co si nechat a jak
    >>>postupovat?? Děkuji
    >>27 pracoval?
    >>Pokud přesáhne 14 dní, postupujete stejně jako u
    >>ostatních zam-ců.
    > Kdyby nepracoval 27.7., tak by měl náhradu od 30.7.
    >a 31,07,jak píšete,že měl normální směny. Ukončení
    >předá pak na sociálku, odhlásíte ho 31.7. a jeho PN Vás
    >už nezajímá.

    •   Zobrazit celé vlákno