Odměna jednatele dovolená
-
-
alen1 (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
>Hezký den, prosím o radu, pokud má jednatel sro ve
>smlouvě odsouhlasené VH uvedený nárok na odměnu ve formě
>dovolené (myslím tu jak je max výše 20.000 CZK) Je
>tato odměna pro sro, (pokud ji zakoupí přímo sro) daňové
>uznatelná a jak je to s odvodem ZP a SP ?
>Děkuji
Smlouva o výkonu funkce nebo má ještě i pracvní poměr na jinou činnost než jednatelství.
Co myslíte tou formulací "nárok na odměnu ve formě
>dovolené (myslím tu jak je max výše 20.000 CZK)"? Co přesně je tam napsáno a kde - ve smlouvě o výkonu funkce nebo ve schválených benefitech jako zaměstnanec? -
MF (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
Pracuje i jako normální zaměstnanec, ve smlouvě o výkonu funkce není zatím nic já ji tvořím. Ta by měla být paraelní k zaměstnaneckému poměru, jde mi o ukotvení a propočítání výhodnosti tohoto nároku do smlouvy o jednatelství. Zákon umožnuje dát do smlouvy o jednatelství jako odměnu i nárok na dovolenou ve výši max 20.000 s tím že tato odměna nepodléhá dani, ale nikde se nepíše jak to je se ZP a SP. A jestli je tuto dovolenou možno dát jako daňové náklady (Např když by sro, danou dovolenou zakoupilo pro jednatele aby to bylo nepeněžní plnění.
Když to bude ku prospěchu věci dá se smlouva ze zaměstnaneckého poměru i zrušit a ,,převést,, na smlouvu jednatelskou..)) -
alen1 (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
>>>Hezký den, prosím o radu, pokud má jednatel sro ve
>>>smlouvě odsouhlasené VH uvedený nárok na odměnu ve
>>>formě
>>>dovolené (myslím tu jak je max výše 20.000 CZK) Je
>>>tato odměna pro sro, (pokud ji zakoupí přímo sro)
>>>daňové
>>>uznatelná a jak je to s odvodem ZP a SP ?
>>>Děkuji
>>Smlouva o výkonu funkce nebo má ještě i pracvní poměr
>>na jinou činnost než jednatelství.
>
>Pracuje i jako normální zaměstnanec, ve smlouvě o
>výkonu funkce není zatím nic já ji tvořím. Ta by měla být
>paraelní k zaměstnaneckému poměru, jde mi o ukotvení
>a propočítání výhodnosti tohoto nároku do smlouvy o
>jednatelství. Zákon umožnuje dát do smlouvy o
>jednatelství jako odměnu i nárok na dovolenou ve výši max 20.000
>s tím že tato odměna nepodléhá dani, ale nikde se
>nepíše jak to je se ZP a SP. A jestli je tuto dovolenou
>možno dát jako daňové náklady (Např když by sro, danou
>dovolenou zakoupilo pro jednatele aby to bylo nepeněžní
>plnění.
>Když to bude ku prospěchu věci dá se smlouva ze
>zaměstnaneckého poměru i zrušit a ,,převést,, na smlouvu
>jednatelskou..))
MF,
Nejprve bude třeba si ujasnit pojmy.
Neznám žádné znění zákona, které umožňuje "dát do smlouvy o
jednatelství jako odměnu i nárok na dovolenou ve výši max 20.000
s tím že tato odměna nepodléhá dani".
Je třeba také důsledně oddělovat pracovní poměr a smlouvu o výkonu funkce.
Netuším, na jakou činnost má pracovní smlouvu.
Nelze zaměňovat smlouvu o výkonu funkce se zaměstnaneckým poměrem a naopak.
Poskytnutí benefitů (poskytnutí rekreace, zájezdu - §6 odst 9 d) je poskytováno ze zisku.
Všechny benefity, ať již v zaměstnaneckém poměru nebo ve smlouvě o výkonu funkce musí být přesně specifikovány a musí být schváleny předepsanou formou.
Nejprve je třeba si ujasnit zákonný rámec, pak teprve počítat výhody a nevýhody. -
MF (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
bude třeba si ujasnit pojmy.
>Neznám žádné znění zákona, které umožňuje "dát do
>smlouvy o
>jednatelství jako odměnu i nárok na dovolenou ve výši
>max 20.000
>s tím že tato odměna nepodléhá dani".
>Je třeba také důsledně oddělovat pracovní poměr a
>smlouvu o výkonu funkce.
>Netuším, na jakou činnost má pracovní smlouvu.
>Nelze zaměňovat smlouvu o výkonu funkce se
>zaměstnaneckým poměrem a naopak.
>Poskytnutí benefitů (poskytnutí rekreace, zájezdu - §6
>odst 9 d) je poskytováno ze zisku.
>Všechny benefity, ať již v zaměstnaneckém poměru nebo
>ve smlouvě o výkonu funkce musí být přesně
>specifikovány a musí být schváleny předepsanou formou.
>Nejprve je třeba si ujasnit zákonný rámec, pak teprve
>počítat výhody a nevýhody.
Tak já to zjednoduším, daný jednatel tedy nemá smlouvu na zaměstatnecký poměr, má pouze smlouvu o jednatelství, aby s tím nebyl problém.
Smlouva o jednatelství má všechny zákonné parametry a schválena VH.
Ale rádi bychom tam přidali jako benefit nárok na rekreaci, ale nikde se nemůže dopídit jak se daní...(vč. ZP+SP)
nárok na rekreaci viz např:
http://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/odmena-jednatele-%E2%80%93-pravidla-a-zdaneni/
výtah pro zjednodušení: (spodní část odstavce.)
Pokud je uvedeno ve smlouvě, lze jednateli poskytnout též další bonusy, které jsou osvobozené od zdanění, jako rekreace do limitu 20 000 Kč ročně, či využívání sportovních a kulturních zařízení. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
Občas mám pocit, že si z nás tazatelé dělají legraci.
Nejprve napíšete "pokud má jednatel sro ve smlouvě odsouhlasené VH uvedený nárok na odměnu ve formě dovolené (myslím tu jak je max výše 20.000 CZK"
pak že to teprve tvoříte
pak že to má až na benefit schváleno. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
> bude třeba si ujasnit pojmy.
>>Neznám žádné znění zákona, které umožňuje "dát do
>>smlouvy o
>>jednatelství jako odměnu i nárok na dovolenou ve výši
>>max 20.000
>>s tím že tato odměna nepodléhá dani".
>>Je třeba také důsledně oddělovat pracovní poměr a
>>smlouvu o výkonu funkce.
>Smlouva o jednatelství má všechny zákonné parametry a
>schválena VH.
Žádná smlouva o jednatelství neexistuje.
Mj. každá smlouva o výkonu funkce jednatele je individuální, každý jednatel tam má jinak ošetřenu odměnu, benefity.
Takže těžko lze tušit, co jsou to zákonné parametry smlouvy o jednatelství.
Promiňte ale takhle se opravdu nedá odpovídat. -
MF (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
To mně mrzí, že to tak berete, mně jde pouze o to se dopídit jak je to se zdaňováním benefitu rekreace, to okolo je úplně jedno, to jde přece změnit dle potřeby..
Ale bohužel odpověď nikde nemohu získat.
A jestli se to jmenuje tak či onak je jen technický problém , který si dohledám a smlouvu napíši tak aby to bylo správně..
Máte pravdu, že každá smlouva o jednatelství je individuální ale co se týká danění musí se pak dodržovat zákony. Např pokud je smlouva na odměnu max 2499/mesic, tak se odvadi pouze ZP .
Ale o rekreaci se dočtu pouze text viz výše ale jak konkrétně se to promítá do daní už se nikde nepíše:-( -
MF (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
No já jsem myslel, že odborníky naleznu zde (na tuto jednu věc).
Protože jak to popisujete to má smysl pouze pokud jsou jednatel a majitel dvě různě osoby. Ale pokud je majitel a jednatel jedna osoba, tak je všechno jinak. Neb proč by se ta jedna osoba dělala sama sobě smlouvu, když by se na ni nahlíželo /zdaňovalo jako na zaměstnance, to pak nemá smysl , neb je to za jedny peníze jen úřad navíc. Já účetní/právníka/danového poradce s razítkem mám ale takhle do hloubky to bohužel nikdo neovládá, tak pátrám kde se dá ...
Ale jak vidíte sám, není to jednoduché.
A jak se zdá tak tady se mi to asi nepovede taky :-(.
Co je špatného na tom, že bych rád dopředu věděl jak je to se zdanováním ( včetně ZP+NP) a pak to slovíčkaření už nechám těm odborníkům..???
Vy jste nárok na rekreaci ve smlouvě o jednatelství ve smyslu daňovém neřešil ? -
alen1 (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
Tyto benefity mohou být problematické. Pokud bych volila, pak takový benefit dala v rámci pracovního poměru (pokud je na jinou činnost než obchodní vedení společnosti).
Existuje totiž velmi ošemetný rozsudek, který říká že legislativní zkratka "zaměstnanec" v §6 nemusí být vždy totéž, když se jedná o zaměstnance anebo člena statutárního orgánu.
Proto bych byla opatrná.
V každém případě taková specializovaná rada spíše spadá do placeného poradenství. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
>>>Není to jedno, nepřesné vyjadřování znamená, že o tom
>>>nemáte vůbec představu.
>>>Doporučuji, svěřte formulace odborníkovi - daňaři,
>>>právníkovi.
>>Protože jak to popisujete to má smysl pouze pokud
>>jsou jednatel a majitel dvě různě osoby. Ale pokud je
>>majitel a jednatel jedna osoba, tak je všechno jinak.
>>Neb proč by se ta jedna osoba dělala sama sobě smlouvu,
>>když by se na ni nahlíželo /zdaňovalo jako na
>>zaměstnance, to pak nemá smysl , neb je to za jedny
>>peníze jen
>>úřad navíc.
No vidíte, nic takové o rozdílnosti osob jsem nepsala.
Je vidět, že tomu nerozumíte vůbec,odměna jednatele se vždy zdaňuje závislou činností. A na výkon funkce jednatele nelze mít pracovní smlouvu.
Ale pokud pracuje tentýž jednatel např. jako skladník, programátor ....,pak by měl mít vedle toho pracovní smlouvu na tuto činnost.
Nejprve tedy teorie, jinak s tím budete mít trvalý problém.
Jak už se tu psalo mockrát, účetní, která nezná základy NOZ a ZOK se žene do průšvihu. -
MF (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
>No vidíte, nic takové o rozdílnosti osob jsem
>nepsala.
>Je vidět, že tomu nerozumíte vůbec,odměna jednatele se
>vždy zdaňuje závislou činností. A na výkon funkce
>jednatele nelze mít pracovní smlouvu.
>Ale pokud pracuje tentýž jednatel např. jako skladník,
>programátor ....,pak by měl mít vedle toho pracovní
>smlouvu na tuto činnost.
>Nejprve tedy teorie, jinak s tím budete mít trvalý
>problém.
>Jak už se tu psalo mockrát, účetní, která nezná
>základy NOZ a ZOK se žene do průšvihu.
Děkuji moc s tí, že odměna se vždy zdaňuje závislou činností jste mi dost pomohla, to je také v popisu píše, ale tohle si neumím vysvětlit
Pokud je uvedeno ve smlouvě, lze jednateli poskytnout
>též další bonusy, které jsou osvobozené od zdanění,
>jako rekreace do limitu 20 000 Kč ročně, či využívání
>sportovních a kulturních zařízení.
Tam se výslovně píše, že jsou osvobozeny od zdanění, a pak v tom máme rozpor :-)
Pokud píšete , že by to bylo placené kolik by to tedy stálo ?
Ale odpoveď raději si tu dovolenou zdante jako závislou činnost se mi platiti nechce , to že projde u FU vím taky :-). To si člověk může vyplatit prémie jako plat a má to stejné :-) -
MF (neregistrovaný)
Re: odměna jednatele dovolená
Chápu o tedy správně, že pokud bude smlouva správně napsána a splněny ostatní podmínky je možno jednateli poskytnout 1/rok rekreace až do hodnoty 20.000 (jako nepeněžní plnění) a tato nepodléhá jak dani z příjmu tak ani odvodu ZP a NP ? a nákup této rekreace je možno dát jako daňově uznatelný náklad ? (Samozřejmě musí být organizace v plusu..:-) a pak by se to upltnilo de facto jako stravenka ( ta část co poskytuje zaměstnavatel , samozřejmě v určitých mezích )))
-
- Paušální daň a prodej zděděného bytu Poslední názor: 4.12.
- Úřad práce Poslední názor: 4.12.
- Jak zaúčtovat exekuci Poslední názor: 4.12.
- Převod odepsaného auta k osobnímu užívání Poslední názor: 3.12.
- (nové) nemocenské pojištění zaměstnance - výpočet Poslední názor: 3.12.
- DPH EU/USA Poslední názor: 3.12.
- OSVČ na paušál + DPP do 10 tis. Poslední názor: 2.12.
- Výpověď zaměstnance zaslaná datovkou Poslední názor: 2.12.
- Čerpání D Poslední názor: 1.12.
- Podíl na zisku - výplata v EUR Poslední názor: 1.12.
- Směna na přelomu měsíce Poslední názor: 1.12.
- Práce přesčas Poslední názor: 1.12.
- DPP do 10 tis a dovolená Poslední názor: 30.11.
- Převoz do porodnice Poslední názor: 30.11.
Mohlo by vás zajímat
-
Umělá inteligence ovládá i marketing. Přinášíme 5 trendů pro rok 2024
-
Pivo v hospodách zdraží kvůli vyšší DPH. Víme, o kolik se zvýší ceny
-
Nabízí produkty prospěšné pro tělo i ducha. Poznejte jeho příběh a vize
-
Přehled změn v sociálním pojištění OSVČ v roce 2024
-
Změna identifikátorů osob a nahrazení rodných čísel
-
Jak se vypořádat se stávkou z pohledu pracovněprávního?
9. 8. 2015 17:00
Hezký den, prosím o radu, pokud má jednatel sro ve smlouvě odsouhlasené VH uvedený nárok na odměnu ve formě dovolené (myslím tu jak je max výše 20.000 CZK) Je tato odměna pro sro, (pokud ji zakoupí přímo sro) daňové uznatelná a jak je to s odvodem ZP a SP ?
Děkuji