Kontrola exekucí

  • (neregistrovaný)

    10. 8. 2015 14:36

    Prosím, jak bych měla postupovat, pokud mi zaměstnanec nenahlásil exekuci - resp. řekne, že asi někde nějakou má, ale nic k ní nemá- žádné doklady. Je to mladý kluk, nebyl ani veden na ÚP, ani doposud v zaměstnání. Alespoň to při nástupu tak říká. Jsem povinna to někde shánět? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 8. 2015 14:48

      Kara (neregistrovaný)

      Re: kontrola exekucí
      Zaměstnavatel si musí od nového zaměstnance při přijímání do zaměstnání vyžádat zápočťák od předešlého zaměstnavatele (tam by měla být zapsána ta exekuce, jestliže ji předešlý zaměstnavatel evidoval). A Vy přebíráte exekuce a jejich pořadí ze zápočťáku.
      Pokud je toto jeho první zaměstnání, tak si od něj nechejte napsat čestné prohlášení, že jde o jeho první zaměstnání a zápočtový list ani žádný zápis o prováděných exekucích srážkami ze mzdy nemá.

    • 10. 8. 2015 15:12

      Kara (neregistrovaný)

      Re: kontrola exekucí
      No jedině že by se rozvzpomněl, že měl nějakého zaměstnavatele a že má doma tudíž zápočťák. Protože by se muselo jednat o exekuční příkaz srážkami ze mzdy, který byl doručen předchozímu zaměstnavateli. Žádného předchozího zaměstnavatele neměl (jste jeho první), takže ani žádný doručený exekuční příkaz srážkami ze mzdy nemůže existovat. Jestli má ještě nějakou jinou formu vymáhání (např. exekuci na majetek), tak to Vás nemusí zajímat, to není exekuce srážkami ze mzdy.

    • 10. 8. 2015 15:32

      jez (neregistrovaný)

      Re: kontrola exekucí
      To bude tento případ - nemá ex.příkaz na srážky ze mzdy. On ještě zaměstnání asi nestihl. Ještě jednou děkuji za radu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).