Vytýkací dopis a výpověď

• Katka.00 (neregistrovaný)

  14. 8. 2015 9:12

  Dobrý den, chtěla bych se ujistit že firma postupuje správně: dle § 52 f) byl předán zaměstnanci vytýkací dopis, následně po měsíci druhý. Zaměstnanec nevykonává své povinnosti tak, jak bylo stanoveno. Domnívám se správně, že lze již po těchto dvou dopisech (resp. již i po prvním, pokud se nedostatky opakují) rozvázat pracovní poměr ze strany zaměstnavatele? Předpokládám, že se zde dává dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet také od 1. dne násl. měsíce? Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2015 11:37

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis a výpověď
    V § 52 písm. f) se řeší nesplnění předpokladů pro výkon sjednané práce (může spočívat v neuspokojivých pracovních výsledcích), zatímco nevykonávání povinností, které ve vašem dotazu zmiňujete, řeší § 52 písm. g).
    Je nutné nejdříve vyhodnotit, který § bude výpovědním důvodem, protože nemůže být zaměnitelný s důvodem jiným!