14cti hodinová směny bez přestávky

• Taf (neregistrovaný)

  16. 8. 2015 7:15

  Dobrý den,
  chci se zeptat, podle nové náplně práce, kterou jsme obdrželi v práci, máme v letním provozu 14cti hodinovou směnu a v zimním dokonce 15cti hodinovou směnu bez nároku na jedinou přestávku. Jedná se o klasický plavecký bazén, sauny a whirlpool, kde chodí o víkendu pouze veřejnost, takže si myslím, že zde není problém pokladnu na půl hodiny uzavřít. Tady snad nemůže ani zaměstnavatel říkat, že je životně důležité, aby zde probíhal nepřetržitý provoz. Je vůbec možné, abych dělala tak dlouhou směnu bez nároku na jedinou přestávku? Zaměstnavatel by přeci musel mít velmi vážný důvod k tomu, aby mi neudělil přestávku, třeba poklud by se jednalo o práci, kde ji přerušit nemohu, např. práce sestry a podobně. Chci podotknout, že v místě není ani mikrovlnka, aby si člověk mohl například ohřát oběd. Mohu nějak apelovat na zaměstnavatele vůbec? Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 8. 2015 9:31

    xJ (neregistrovaný)

    Re: 14cti hodinová směny bez přestávky
    http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/pracovni-doba-a-doba-odpocinku/prestavka-v-praci/

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 8. 2015 16:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: 14cti hodinová směny bez přestávky
    Přestávka na oddych musí být nejpozději po 6ti hodinách nepřetržité práce. Pokud práce jede nepřetržitě (např. vrátní,hlídači, kuchař v restauraci, prodavač, nebo třeba i pracovníci bazénu), tak tito musí mít možnost najíst se i během práce, ale potom se tato doba počítá jako doba pracovní, tzn. placená, tzn. musí s ní být počítáno při plánování směn do úvazku.