Re: Dovolená - přechod z 1/2 na celý úva
Jen dodávám, že výše úvazku nemá vliv na počet dní, na které mu vznikl nárok (předpokládám pravidelnou pracovní dobu). Jen mu za dovolenou zaplatíte tolik hodin, na kolik má v době čerpání nasmlouvaný úvazek. (kdyby čerpal dovolenou od 18.5. do 30.6., dostal by za jeden den 4 hodiny, od července dostane zaplaceno 8 hodin)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 8. 2015 13:36
Dobrý den,
potřeboval bych poradit s přepočtem dovolené v tomto případě. Pracovní poměr vznikl 18/5/2015 na neurčito jako poloviční, 4 hod. denně. Od července však zaměstnanec pracuje na celý úvazek, tj. 8 hod. denně. Firma dává 20 dní dovolené. Počítám správně, když počítám takto: Nárok na dovolenou za 2015 je 7/12 z 20, tj. 11,5 dne. Dovolená za červen by se měla snížit na hodnotu poloviny původního nároku z 1/2 úvazku. Nárok za celý úvazek (6 měsíců) je 10 dnů + 1/2 z 1,5 ne = 10,75 dnů, tj. 10,5 dne. Počítám správně?
Moc děkuji za odpovědi.