Není zač.
>>>Prosím o radu: zaměstnanec nastoupil 1.6.2015. Od 11.
>>>do 19.6. byl v PN. Další PN je od 17.8. a požádal o
>>>skončení PP dnem 17.8. Před PP byl dlouhodobě veden
>>>na
>>>ÚP (určitě víc než 1 rok). Podpůrčí doba bude tedy
>>>pouze tolik dnů, kolik jich "odpracoval" - tj. 68
>>>kal.dnů?
>>
>>Myslíte pro nemoc? To by bylo v případě, že by před
>>nástupem k vám měl už celou podpůrčí dobu vyčerpanou,
>>ale vy píšete, že byl na ÚP.
>Aha, tak to se mi popletly dohromady dvě věci :-)
>Takže teď může být celou dobu na PN, dokud nevyčerpá
>podpůrčí dobu a teprve potom se nahlásí na ÚP.
>Děkuji za odpověď a přeji Vám krásný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
17. 8. 2015 19:02
Prosím o radu: zaměstnanec nastoupil 1.6.2015. Od 11. do 19.6. byl v PN. Další PN je od 17.8. a požádal o skončení PP dnem 17.8. Před PP byl dlouhodobě veden na ÚP (určitě víc než 1 rok). Podpůrčí doba bude tedy pouze tolik dnů, kolik jich "odpracoval" - tj. 68 kal.dnů?