Proplacení dovolené po RD
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: proplacení dovolené po RD
>Dobrý večer, prosím o radu ohledně proplacení dovolené
>při skončení pracovního poměru u zaměstnankyně po RD.
>Místo nástupu po RD zaměstnankyně požádala o neplacené
>volno a ke konci měsíce byla podepsána dohoda o
>skončení pracovního poměru. Jaký průměr mám použít pro
>čerpání dovolené z roku 2012. Prac.poměr byl uzavřen v roce
>2006 a HM činila 8tis.kč (min.mzda), nyní po dovršení
>3let u 3.dítěte již platí jiná výše minimální mzdy.
>Mohu pro proplacení dovolené vycházet z průměru pro HM
>8tis.kč? Děkuji moc za odpověď. Hanka
Ne, musíte použít hodinový průměr nejméně 55 Kč.
>
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 8. 2015 22:17
Dobrý večer, prosím o radu ohledně proplacení dovolené při skončení pracovního poměru u zaměstnankyně po RD. Místo nástupu po RD zaměstnankyně požádala o neplacené volno a ke konci měsíce byla podepsána dohoda o skončení pracovního poměru. Jaký průměr mám použít pro čerpání dovolené z roku 2012. Prac.poměr byl uzavřen v roce 2006 a HM činila 8tis.kč (min.mzda), nyní po dovršení 3let u 3.dítěte již platí jiná výše minimální mzdy. Mohu pro proplacení dovolené vycházet z průměru pro HM 8tis.kč? Děkuji moc za odpověď. Hanka