Proplacení dovolené po RD
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: proplacení dovolené po RD
>Dobrý večer, prosím o radu ohledně proplacení dovolené
>při skončení pracovního poměru u zaměstnankyně po RD.
>Místo nástupu po RD zaměstnankyně požádala o neplacené
>volno a ke konci měsíce byla podepsána dohoda o
>skončení pracovního poměru. Jaký průměr mám použít pro
>čerpání dovolené z roku 2012. Prac.poměr byl uzavřen v roce
>2006 a HM činila 8tis.kč (min.mzda), nyní po dovršení
>3let u 3.dítěte již platí jiná výše minimální mzdy.
>Mohu pro proplacení dovolené vycházet z průměru pro HM
>8tis.kč? Děkuji moc za odpověď. Hanka
Ne, musíte použít hodinový průměr nejméně 55 Kč.
>
-
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
24. 8. 2015 22:17
Dobrý večer, prosím o radu ohledně proplacení dovolené při skončení pracovního poměru u zaměstnankyně po RD. Místo nástupu po RD zaměstnankyně požádala o neplacené volno a ke konci měsíce byla podepsána dohoda o skončení pracovního poměru. Jaký průměr mám použít pro čerpání dovolené z roku 2012. Prac.poměr byl uzavřen v roce 2006 a HM činila 8tis.kč (min.mzda), nyní po dovršení 3let u 3.dítěte již platí jiná výše minimální mzdy. Mohu pro proplacení dovolené vycházet z průměru pro HM 8tis.kč? Děkuji moc za odpověď. Hanka