Změna pracovní smlouvy

• Mmamina (neregistrovaný)

  28. 8. 2015 10:12

  Dobrý den,naše recepční byla povýšena od 1.9. na funkci provozní. mění se jí týdenní prac.doba z 37,5 na 40 hodin. Souhlasí i s novou zkušební dobou. Nevím si rady-mám ukončit PP a od 1.9. sjednat nový anebo můžu sepsat dodatek k původní prac.smlouvě? Jde mi o to, jestli ji musím k 31.8. odhlásit a 1.9. zase přihlásit, a taky jestli když skončí v nové zkušební době, tak to znamená jen to že se vrátí na původní pracovní zařazení, anebo by pracovní poměr skončil úplně. Prosím, můžete mi poradit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2015 10:31

    Mmamina (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní smlouvy
    No jo, už to vidím, budeme muset ukončit pracovní poměr a sepsat nový pracovní poměr od 1.9.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2015 10:32

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní smlouvy
    Vzhledem k tomu, že chcete, aby běžela nová zkušební doba na jiný druh práce, tak pracovní poměr ukončete a sjednejte nový.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2015 10:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní smlouvy
    Jen doplním. Pokud první PP ukončíte 31.8.2015 a nový PP bude od 1.9.2015, tak PP na sebe bezprostředně navazují, takže na OSSZ a na ZP nebudete dělat odhlášky a následně přihlášky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 8. 2015 10:47

    Mmamina (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní smlouvy
    Děkuji, to jsem si nebyla jistá. Přeji vám oběma hezký víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2015 10:50

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>Dobrý den,naše recepční byla povýšena od 1.9. na
    >>>>funkci provozní. mění se jí týdenní prac.doba z 37,5
    >>>>na 40
    >>>>hodin. Souhlasí i s novou zkušební dobou. Nevím si
    >>>>rady-mám ukončit PP a od 1.9. sjednat nový anebo můžu
    >>>>sepsat dodatek k původní prac.smlouvě? Jde mi o to,
    >>>>jestli ji musím k 31.8. odhlásit a 1.9. zase
    >>>>přihlásit, a
    >>>>taky jestli když skončí v nové zkušební době, tak to
    >>>>znamená jen to že se vrátí na původní pracovní
    >>>>zařazení,
    >>>>anebo by pracovní poměr skončil úplně. Prosím, můžete
    >>>>mi poradit? Děkuji
    >>>
    >>>Vzhledem k tomu, že chcete, aby běžela nová zkušební
    >>>doba na jiný druh práce, tak pracovní poměr ukončete
    >>>a
    >>>sjednejte nový.
    >>
    >>Jen doplním. Pokud první PP ukončíte 31.8.2015 a nový
    >>PP bude od 1.9.2015, tak PP na sebe bezprostředně
    >>navazují, takže na OSSZ a na ZP nebudete dělat
    >>odhlášky a
    >>následně přihlášky.
    >Děkuji, to jsem si nebyla jistá. Přeji vám oběma hezký
    >víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno