Ukončení PP

• Ilona Tau. (neregistrovaný)

  3. 9. 2015 11:31

  Prosím ukončení PP je 2+3 měsíce ..Zaměstnavatel chce vyplatit ihned 5 měsíců a já nevím jak to správně má být formulováno ta výpověď..jestli dohoda nebo jak..chce ihned 5 měsíců a nechce ho tu vidět..
  
  Jak se to dá udělat? Děkuji moc...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2015 11:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Jsou zákonné důvody pro ukončení PP? Z jakého důvodu chcete PP ukončit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 11:45

    Ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Chtějí nadbytečnost a organizační důvody..ale jak to udělat aby nepřišel o odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 11:47

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    A on souhlasí? dost podstatný detail.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2015 11:49

    Ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Ano souhlasí s dohodou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 12:08

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Takže do dohody napište organizační důvody a nadbytečnost, odstupné 5měsíční (může být).
    Pak ještě udělat opravdu organizační změnu, aby to on nebo kontrola nemohli napadnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 12:11

    Ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Děkuji...už to tak je...

    •   Zobrazit celé vlákno