Minimální mzda?

• papája (neregistrovaný)

  7. 9. 2015 9:12

  Dobrý den, zaměstnanec odpracoval v srpnu 9 dní a poté byl na neschopence do konce měsíce. Hrubá mzda za srpen činí 7920,-Kč , čistá 7048,-Kč + 3388,- náhrada za nemoc , k výplatě 9684,-Kč.
  Mám prosím dopočítat HM do částky 9200,- minimální mzdy?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2015 10:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda?
    Co byste chtěl/a dopočítávat ? Za 9 dnů měl 7920.- ani netřeba počítat, že za období odvodu je jak denní vyměž.základ. tak minimální mzda překročena.Doba nemoci se nepočítá.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2015 10:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda?
    minimální vyměřovací základ musí být splněn za kalendářní dny mimo nemoc (za dobu nemoci se nedoplácí), nepíšete kolik kalendářních dnů bylo kromě nemoci, ale podle toho, že má hrubou mzdu za 9 odpracovaných dnů 7920,- tak předpokládám, že doplácet nebudete