Napomenutí - docházka

• šárka1991 (neregistrovaný)

  9. 9. 2015 14:41

  Dobré odpoledne všem,
  mám dotaz ohledně docházek - zaměstnanec svévolně opustil pracoviště, byl mu zaslán vytýkací dopis, se kterým souhlasil a podepsal ho. A jak to teď udělám v docházkách v ten den? Nebude mít odpracovaných 8 hod... Chybějící hodiny si v srpnu nenapracoval. Díky všem za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2015 15:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: napomenutí - docházka
    Není podmínka, že by zaměstnanec s dopisem musel souhlasit.
    Podepsal převzetí, to je pro vás doklad,že dostal upozornění na možnost výpovědi. Nemá-li odpracovanou směnu, vykážete absenci.
    Za neodpracované hodiny nedostane mzdu, jsou-li jednotlivé ( ne celá směna) vykažte jako neodpracované bez náhrady mzdy- neomluvené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 15:05

    šárka1991 (neregistrovaný)

    Re: napomenutí - docházka
    Děkuji za rady, účtuji v Pohodě, tak jak to mám zadat do nepřítomnosti? A nebudu muset za neodpracované hodiny dopočítávat ZP? Děkuji ještě jednou..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 15:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: napomenutí - docházka
    S Pohodou Vám bohužel neporadím. Za hodiny se ZP nedopočítává.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2015 16:02

    šárka1991 (neregistrovaný)

    Moc děkuji za reakci
    ;-)

    •   Zobrazit celé vlákno