Zaměstnanec nepřišel do práce

• Jolana1 (neregistrovaný)

  11. 9. 2015 6:35

  Prosím o radu - 9.9.2015 jsme podepsali s člověkem pracovní smlouvu, nástup 10.9.2015, na dobu určitou do 30.11.2015 bez zkušební doby. 10.9. nastoupil, odpracoval směnu, večer volal majiteli, že dnes nepřijde, protože má rodinné problémy. Poraďte prosím, jak s ním prac. poměr ukončit. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2015 6:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Bohužel, máte ponaučení pro příště - sjednávat zkušební dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 6:59

    libe (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Pokud zaměstnanec nenastoupil a zaměstnavatel se nedozvěděl o překážce, můžete odstoupit podle § 34 odst. 3. a odst. 4. (zák. práce) od smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 7:00

    libe (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Koukám, že špatně čtu, zaměstnanec nastoupil... beru zpět. Omlouvám se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2015 7:27

    Jolana1 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Tu zkušební dobu jsme nedali kvůli tomu, že ho ty dva měsíce potřebujeme na zástup, tak aby nám ve zkušebce nepřišel s tím, že v ní končí.......ach, jo....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 7:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Teď bych jedině čekala až bude 5 neomluvených absencí.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 7:34

    Pepík (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Nejsem znalý, proč 5 neoml. obsencí-jak se řeší dál.
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 7:57

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Protože jeden den neomluvené absence Vám k okamžitému zrušení pracovního poměru nebude stačit. Nemusí to být přímo 5, ale jeden ani dva neomluvené dne určitě stačit nebudou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 10:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Protože to kdyby nějaký soud takto uznal - že aspoň 5 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 10:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Pardon - kdysi, ne kdyby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 14:55

    

    VH

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    V minulosti stačily 3 hodiny, uznal to i NS. Záleží na okolnostech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 8:58

    Jolana1 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 13:38

    .. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel do práce
    A nebylo by pro zaměstnavatele nejlevnější se domluvit na ukončení PP dohodou?
    Nebo ma firemniho právníka?

    •   Zobrazit celé vlákno