Ukončení PP ze strany zaměstnance

• Ilona Tau. (neregistrovaný)

  11. 9. 2015 8:19

  Prosím zaměstnanec podal výpověď z PP k 31.8.2015. Zaměstnanec chtěl jít hned..ale vedení řeklo,že ne a dvou měsíční výpovědní lhůtu.
  
  Zaměstnanec měl najité jiné pracovní místo. Samozřejmě do práce 1.9. nepřišel. Prý volal, že je nemocen.
  Do dneška nemám žádnou PN, OČR a nevím vlastně nic.
  
  Zaměstnavatel se mne ptá co s tím, jestli se dá chtít nějaká náhrada škody atd..
  
  Vůbec netuším co s tím. Pokud nedal PN do zaměstnání...nebo opravdu jenom nechodí může mít A a vyhazov...ale ta náhrada škody?
  
  Poradíte mi prosím co s tím..já bych PP ukončila...ale zaměstnavatel nechce, že si nebudou dělat co chtějí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2015 9:27

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP ze strany zaměstnance
    Náhradu škody požadovat může. Ale jedině rozhodnutím soudu.
    Zaměstnavatel má pravdu, ale jde o to, zda mu stojí za to se s ním soudit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 10:07

    Ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP ze strany zaměstnance
    Děkuji...tak prý ukončíme PP pro hrubé porušení pracovní kázně..a zeptám se...když se nedostavil 9 dní do zaměstnání, to je 9x A a samozřejmě nevím jak to bude se soc. a zdr.. a ELDP.
    
    Děkuji moc...Ještě jsem nikdy nic takového neřešila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2015 13:34

    .. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP ze strany zaměstnance
    Ještě by to chtělo probrat s klientem, na kolik ho přijdou právní služby a kolik penez dostane ze zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno