ZP porušení § 103

• Vandda

  11. 9. 2015 9:59

  Zaměstnavatel poslal zaměstnance na periodickou prohlídku.
  U lékaře si zaměstnanec stěžoval na práci s chemikálií která mu způsobuje reakci¨-(zarudnutí kůže).
  Lékař mu udělil pracovní omezení na tři měsíce a poslal zaměstnance na odb. vyšetření na pracovní lékařství. Tam nešel, 3 měs. pominuly a nemá platné lék. vyšetření. jak dál postupovat?
  Může ho zaměstnavatel propustit za porušení pr. pov. podle § 103 ZP
  okamžitě, nebo s výpovědní lhůtou, patří mu odstupné?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2015 12:21

    

    Vandda

    Re: ZP porušení § 106 (3)b
    >Zaměstnavatel poslal zaměstnance na periodickou
    >prohlídku.
    >U lékaře si zaměstnanec stěžoval na práci s chemikálií
    >která mu způsobuje reakci¨-(zarudnutí kůže).
    >Lékař mu udělil pracovní omezení na tři měsíce a
    >poslal zaměstnance na odb. vyšetření na pracovní
    >lékařství. Tam nešel, 3 měs. pominuly a nemá platné lék.
    >vyšetření. jak dál postupovat?
    >Může ho zaměstnavatel propustit za porušení pr. pov.
    >podle § 106(3)b ZP
    >okamžitě, nebo s výpovědní lhůtou, patří mu odstupné?
    >
    >
    >Děkuji