Re: dopočet ZP
Záleží na tom, jaká to je dohoda. U dohody o provedení práce do 10.000,- se ZP neodvádí a zaměstnavatele nezajímá, jestli si ho zaměstnanec sám platí. U pracovního poměru a DPČ má zaměstnavatel povinnost ZP dopočítat. Za srpen měla doložit potvrzení z minulého školního nebo akademického roku.
Re: dopočet ZP
Zdravím,
postup byl správný, ale pokud dcera měla DPČ v srpnu, měla doložit potvrzení o návštěvě školy na školní rok 2014/2015 a to určitě máte, je z loňska. Výhodnější je DPP do 10000,- , tam odvody na zdravotní ani sociální pojištění nejsou a je to výhodnější.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
14. 9. 2015 11:51
Dobrý den,
dcera má brigádu na DPČ a nyní jí z výplaty strhly částku za dopočet zdravotního pojištění do minimální mzdy.
Prý se to musí u všech příjmů, které nedosahují 9200,- krom státních pojištěnců - dcera je student, ale potvrzení pro letošní rok ještě nemá, tak ho za srpen nedoložila.
Mne spíš překvapuje, že se to týká i dohod? Chodila už na několik brigád a nikde se s tím nesetkala i když byl příjem nižší.
Je to opravdu správně?
Děkuji za odpověď