Prosím personalisty

• marty (neregistrovaný)

  14. 9. 2015 12:16

  V případě dohody o ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn má končit pracovní poměr sjednaným dnem. Jak je to v případě pracovní neschopnosti? I tak skončí pracovní poměr dohodnutý den? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2015 12:20

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Prosím personalisty
    Ano, i tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2015 13:21

    marty (neregistrovaný)

    Re: Prosím personalisty
    Ale v případě výpovědi by se lhůta 2 měsíců v případě nemoci prodlužovala o dobu PN, je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2015 13:38

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Prosím personalisty
    ano,je to tak.
    §53 ZP
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno