Náhradní volno -zam.s kratším úvazkem

• lest (neregistrovaný)

  17. 9. 2015 13:08

  Dobrý den, prosím, jak je to s výběrem náhradního volna u zaměstnance s kratším úvazkem? Ve firmě máme 7,5 h úvazek.
  
  Zaměstnanec má sjednán úvazek 5 h/d. Za září tedy fond 110 hod. Má např. 100,- Kč/hod.
  V září odpracuje 120 hodin, dostane je všechny proplacené = 12000,- Kč.
  Může si v říjnu vybrat 10 hodin jako náhradní (a neplacené) volno?
  
  Vím, že to není přesčas, ale jde nám o to, když si chce nadělat hodiny dopředu, jestli to u tohoto zaměstnance lze..
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2015 13:50

    jo (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno -zam.s kratším úvazke
    Dle mého názoru, pokud mu je zaplatíte v září (10 hodin navíc), už si nemá co vybírat v říjnu..., vy je zaplatíte, v říjnu mu samozřejmě můžete dát, resp. on požádá o neplacené volno, ale to nesouvisí s těmi 10 hodinami. Bude mít klasické neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2015 6:53

    lest (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno -zam.s kratším úvazke
    Děkuji za názor, já si to taky myslím. Bohužel u nás není technicky možné přesunout hodiny i s penězi do dalšího měsíce, protože pracuje v úkole. Ale takhle si vlastně nemůže dopředu nadělat hodiny :-(

    •   Zobrazit celé vlákno