Nedodaná docházka

• xxxx (neregistrovaný)

  22. 9. 2015 12:16

  dobrý den, jak by jste řešili, každý zaměstnanec si dělá v excelu docházku sám, vedoucí zkontrolu, jak by jste postupovali, když někteří docházku nedodají?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2015 13:04

    

    pája

    Re: nedodaná docházka
    zam-tel porušuje § 96 ZP o vedení evidence odpr.směn, přesčasů atd., vedení docházky není zavazující ani určující.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2015 23:15

    xxxxx (neregistrovaný)

    Re: nedodaná docházka
    děkuji, četla jsem si uvedený paragraf, ale nerozumím tomu, co porušuje, prosím o vysvětlení. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2015 10:07

    

    pája

    Re: nedodaná docházka
    zam-tel má úpovinnost vést evidenci.... s tím nemá docházka nic společného.Jde o dva rodzílné pojmy, docházka není evidence odpr. směny.Jestliže má zam-tel zákonem uloženou povinnost, tak ji podle mne nemůže přenášet žádným způsobem na zam-ce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2015 21:22

    xxxxx (neregistrovaný)

    Re: nedodaná docházka
    dobrý večer, na základě vaší odpovědi jsem si našla na internetu
    "Evidence docházky, = evidence skutečného příchodu a odchodu zaměstnance do zaměstnání, která zpravidla přesahuje skutečně odpracovanou dobu .většinou ať už se jedná o písemné záznamy zaměstnanců či nějaká forma elektronické evidence, ze které je patrná přítomnost zaměstnance na pracovišti není dokladem o odpracované délce pracovní doby.
    evidence pracovní doby =doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele."
    Pokud tomu dobře rozumím, mi musíme mít v námi udělané docházce přesně 8,5hod denně, což tedy nemusí být a mzdová účetní si pak udělá evidenci pracovní doby? Jsme velká firma, takže mzdová účetní nemůže vědět kdy jsem opravdu byli a nebyli v práci, když zaměstnanec nedodá docházku, přesto mu udělá evidenci pracovní doby, protože mzdu/plat přece musí dostat, jak to tedy účetní vyřeší? žádná "A" se u nás nedávají, o neplacené volno se musí zažádat dopředu a musí to obě strany podepsat, co když nepodepíší...., nejsem mzdová, ale jen mě to zajímá, děkuji za vaši trpělivost a za vysvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno