Re: zástup za nemoc,místo výkonu práce
Pracovní smlouva je věcí zaměstnavatele a zaměstnance, na čem se v ní dohodnete, to bude platit. Můžete tedy s jedním zaměstnancem sepsat jednu smlouvu a s druhým tak, jak potřebujete. Je na Vás, abyste pak přidělovali oběma zaměstnancům práci a platili je podle dohodnuté smlouvy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
23. 9. 2015 9:35
Dobrý den, včera jsem zde položila dotaz a bohužel bez odpovědi. Mohu prosím požádat znovu o radu zda budeme postupovat správně?
Dobrý den, prosím někoho zkušenějšího o radu či pomoc.
Před časem jsme přijali zaměstnance do PP doba určitá-na zástup za nemoc na zkrácený úvazek. Po uplynutí měsíce jsme přijali dalšího zaměstnance na zkrácený úvazek rovněž na zástup za nemoc. Oba byli přijati na jedno pracoviště. Potřebujeme však aby ten jeden zaměstnanec pracoval i na jiném pracovišti a tím pádem musíme navýšit i úvazek na celý. Bude na tom něco špatně když je ten jeden zaměstnanec přijat na zkr.úv. na jedno pracoviště za dobu nemoci a my mu jen zvýšíme úvazek a bude vykonávat práci na dvou pracovištích? Doba určitá bude běžet pořád stejně, a to pouze po dobu nemoci. Můžeme to tak napsat?
Děkuji za názory.