Zápočtový list – povinnost?

• Jana111 (neregistrovaný)

  24. 9. 2015 8:03

  Prosím o radu. Pracuji na HPP jako osobní asistentka v domově důchodců, teď mám možnost vrátit se k původní profesi. Dohodla jsem se s DD že u nich zůstanu pracovat, ale na zkrácený úvazek a na plný úvazek nastoupím k novému zaměstnavateli. Ale tím pádem nebudu mít zápočtový list. Je ZL povinný, nebo lze vystavit něco na způsob čestného prohlášení kde uvedu že nemám exekuce, insolvenci…
  Děkuji za radu Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2015 8:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list – povinnost?
    Novému zaměstnavateli povíte, že máte PP, tudíž zápočtový list nemůžete doložit. Zřejmě po vás bude chtít čestné prohlášení, že nemáte exekuce a ani nejste v insolvenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2015 8:55

    Jana111 (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list – povinnost?
    Děkuji za potvrzení že ZL není povinný. Jana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2015 9:08

    all (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list – povinnost?
    Ale zaměstnavatel to jako podmínku může mít, jenže vám to třeba neřekne. Já mám od vedení taky pokyn, že bez zápočťáku prostě neberem, důvod se vždycky najde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2015 9:38

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list – povinnost?
    Jano je to trochu složitější. Nelze říct, že Potvrzení o zaměstnání / Zápočtový list není povinný.
    Nový zaměstnavatel je povinnen vyžádat si od zaměstnance potvrzení podle OSŘ (zákon z roku 1963)
    
    Občanský soudní řád
    " Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena. "

    •   Zobrazit celé vlákno